{"id":39182,"date":"2026-11-12T00:18:53","date_gmt":"2026-11-12T00:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aurorainbox.com\/?p=39182"},"modified":"2026-11-12T00:18:55","modified_gmt":"2026-11-12T00:18:55","slug":"registro-electronico-jornada-laboral-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aurorainbox.com\/pt\/2026\/11\/12\/registro-eletronico-de-horas-trabalhadas-no-mexico\/","title":{"rendered":"Registro eletr\u00f4nico de horas trabalhadas no M\u00e9xico: o que a Lei Federal do Trabalho exige a partir de 2027 e como cumprir."},"content":{"rendered":"<p><em>Atualizado em 10 de novembro de 2026.<\/em><\/p>\n<p>O controle eletr\u00f4nico de ponto \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o do empregador de registrar eletronicamente os hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino da jornada de trabalho de cada empregado e de fornecer essas informa\u00e7\u00f5es \u00e0s autoridades quando solicitadas. Essa exig\u00eancia foi estabelecida pela reforma da Lei Federal do Trabalho, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Federa\u00e7\u00e3o (DOF) em 1\u00ba de maio de 2026 (Artigo 132, Se\u00e7\u00e3o XXXIV). As normas do STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social) que definem quem est\u00e1 sujeito a essa exig\u00eancia est\u00e3o em vigor desde 1\u00ba de janeiro de 2027, e o descumprimento \u00e9 pun\u00edvel com multa de 250 a 5.000 UMA (Artigo 994, Se\u00e7\u00e3o IV Bis).<\/p>\n<div class=\"ack-cta\" style=\"margin:28px 0 32px;padding:18px 22px;background:#f6effe;border:1px solid #e3d3fb;border-radius:12px;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:14px 24px;\"><span style=\"flex:1 1 320px;font-size:16px;line-height:1.5;font-weight:500;color:#120e35;\">Voc\u00ea precisa registrar a jornada de trabalho da sua equipe? <strong style=\"font-weight:700;\">O check-in no Aurora \u00e9 gratuito.<\/strong>, sem n\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios e sem necessidade de instalar nada.<\/span><a href=\"https:\/\/checkin.aurorainbox.com\/registro\" style=\"flex:0 0 auto;display:inline-block;padding:12px 22px;background:#650BBF;color:#ffffff !important;font-size:16px;font-weight:700;line-height:1.2;text-decoration:none !important;border-radius:8px;\">Abra sua conta gratuita<\/a><\/div>\n<p>Neste guia:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-dice-la-ley\">O que diz exatamente a lei?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desde-cuando\">Quando se aplica e o que entra em vigor em 2027?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a-quien-aplica\">A quem se aplica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#la-multa\">A multa, em UMA e em pesos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#carga-de-la-prueba\">Por que isso importa mesmo que ningu\u00e9m o inspecione: o \u00f4nus da prova.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#jornada-2027\">O que mudar\u00e1 no dia a dia a partir de 2027?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos\">O que um registro deve conter para ser v\u00e1lido como prova?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-cumplir\">Como cumprir, passo a passo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores\">Erros que enfraquecem um registro<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-dice-la-ley\">O que diz exatamente a lei?<\/h2>\n<p>A reforma acrescentou a se\u00e7\u00e3o XXXIV ao artigo 132 da Lei Federal do Trabalho, artigo que lista as obriga\u00e7\u00f5es do empregador. O texto completo \u00e9 o seguinte:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&quot;XXXIV. Registrar eletronicamente as horas de trabalho de cada funcion\u00e1rio, incluindo os hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino; e fornecer essas informa\u00e7\u00f5es \u00e0 autoridade competente quando solicitado.&quot;<\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e da Seguran\u00e7a Social emitir\u00e1 disposi\u00e7\u00f5es gerais que determinar\u00e3o o \u00e2mbito de aplica\u00e7\u00e3o e as exce\u00e7\u00f5es \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o estabelecida no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n<p>O conte\u00fado do registro eletr\u00f4nico constituir\u00e1 prova plena se ficar comprovado que houve acordo entre o empregado e o empregador.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>S\u00e3o tr\u00eas ideias distintas e \u00e9 aconselh\u00e1vel separ\u00e1-las:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>A obriga\u00e7\u00e3o.<\/strong> Registre eletronicamente, para cada trabalhador, o hor\u00e1rio de in\u00edcio e t\u00e9rmino de sua jornada de trabalho e mantenha esse registro dispon\u00edvel para entregar \u00e0 autoridade competente.<\/li>\n<li><strong>Quem, e com que exce\u00e7\u00f5es?<\/strong> O STPS decide isso por meio de disposi\u00e7\u00f5es gerais. A lei n\u00e3o especifica o porte das empresas ou as atividades comerciais; isso \u00e9 determinado pelos regulamentos.<\/li>\n<li><strong>O valor da comprova\u00e7\u00e3o.<\/strong> O registro constituir\u00e1 prova plena quando for comprovado que houve acordo com o empregado. Em outras palavras, um registro que o empregado desconhece e n\u00e3o aceitou tem menos valor do que um que foi aceito.<\/li>\n<\/ol>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>O que a lei exige<\/th>\n<th>O que a lei n\u00e3o diz<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Que o registro seja eletr\u00f4nico<\/td>\n<td>Que tecnologia usar (aplicativo, rel\u00f3gio, software)?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Que assim seja para cada trabalhador.<\/td>\n<td>Essa impress\u00e3o digital ou reconhecimento facial precisa ser usado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Incluindo os hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino.<\/td>\n<td>Que a localiza\u00e7\u00e3o precisa ser rastreada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ele dever\u00e1 se entregar \u00e0s autoridades quando solicitado.<\/td>\n<td>Um formato ou modelo obrigat\u00f3rio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Isso, para ser prova conclusiva, \u00e9 acordado com o trabalhador.<\/td>\n<td>A que tamanhos de empresas isso se aplica (conforme definido pelo STPS)?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Se voc\u00ea quiser que o artigo seja explicado fra\u00e7\u00e3o por fra\u00e7\u00e3o, est\u00e1 em <a href=\"\/pt\/articulo-132-fraccion-xxxiv-lft\/\">O que diz o artigo 132, se\u00e7\u00e3o XXXIV?<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"desde-cuando\">Quando se aplica e o que entra em vigor em 2027?<\/h2>\n<p>Este \u00e9 um ponto comum de confus\u00e3o. O decreto completo, incluindo a exig\u00eancia de registro, entrou em vigor em 1\u00ba de maio de 2026 (Disposi\u00e7\u00e3o Transit\u00f3ria Um). O que entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027 s\u00e3o as disposi\u00e7\u00f5es gerais do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social (STPS), que especificar\u00e3o a quem se aplicam e com quais exce\u00e7\u00f5es (Disposi\u00e7\u00e3o Transit\u00f3ria Cinco). Entre essas duas datas, o pr\u00f3prio decreto estabelece um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<blockquote>\n<p>&quot;Terceiro. O per\u00edodo de 1\u00ba de maio a 31 de dezembro de 2026 permitir\u00e1 que trabalhadores e empregadores ajustem os processos de trabalho aos termos deste Decreto.&quot;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>At\u00e9 o fechamento desta edi\u00e7\u00e3o (10 de novembro de 2026), o STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social) n\u00e3o havia publicado essas disposi\u00e7\u00f5es. No entanto, em entrevista, declarou como planeja implement\u00e1-las. Alejandro Salafranca V\u00e1zquez, chefe da Unidade de Trabalho Decente do STPS, disse ao El Economista em 28 de maio de 2026 que &quot;as diretrizes para o cadastro eletr\u00f4nico ser\u00e3o estabelecidas nos pr\u00f3ximos quatro anos, priorizando inicialmente as grandes e m\u00e9dias empresas&quot;, que as exce\u00e7\u00f5es &quot;ainda est\u00e3o sendo avaliadas&quot; e que as empresas receber\u00e3o &quot;um prazo para implementa\u00e7\u00e3o&quot;.<\/p>\n<p>Conselho pr\u00e1tico: N\u00e3o espere a entrada em vigor das regulamenta\u00e7\u00f5es. O per\u00edodo de ajuste de 2026 existe justamente para isso, e um registro que j\u00e1 esteja em vigor em janeiro serve como comprovante desde o primeiro dia, independentemente de sua empresa estar na primeira ou na \u00faltima etapa. Continuaremos este assunto em... <a href=\"\/pt\/checador-obligatorio-2027\/\">Controle de ponto obrigat\u00f3rio em 2027?<\/a> e em <a href=\"\/pt\/disposiciones-stps-registro-de-jornada\/\">as disposi\u00e7\u00f5es do STPS<\/a>, que iremos reescrever no dia em que forem publicadas.<\/p>\n<h2 id=\"a-quien-aplica\">A quem se aplica?<\/h2>\n<p>A lei se refere ao &quot;empregador obrigado&quot;. Quem \u00e9 o &quot;empregador obrigado&quot; ser\u00e1 determinado pelas normas do STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social); portanto, ningu\u00e9m pode afirmar categoricamente hoje que a obriga\u00e7\u00e3o se aplicar\u00e1 a todos os empregadores a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027. O que se pode afirmar, no entanto, \u00e9 o seguinte:<\/p>\n<ul>\n<li>Se voc\u00ea tem funcion\u00e1rios trabalhando sob o regime LFT, o registro da jornada de trabalho deles j\u00e1 \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal por escrito, aguardando que o STPS defina seu escopo.<\/li>\n<li>O STPS anunciou que come\u00e7ar\u00e1 pelas grandes e m\u00e9dias empresas e que haver\u00e1 exce\u00e7\u00f5es totais ou parciais, sem ainda especificar quais.<\/li>\n<li>Mesmo que sua empresa esteja em um est\u00e1gio mais avan\u00e7ado ou isenta, o registro \u00e9 \u00fatil a partir de hoje por outro motivo: em uma a\u00e7\u00e3o trabalhista, o \u00f4nus da prova em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada de trabalho recai sobre voc\u00ea. Veremos isso a seguir.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"la-multa\">A multa, em UMA e em pesos<\/h2>\n<p>A reforma acrescentou uma se\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ao artigo 994:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&quot;IV Bis. De 250 a 5000 Unidades de Medida e Atualiza\u00e7\u00e3o, ao empregador obrigado que n\u00e3o cumprir as disposi\u00e7\u00f5es da se\u00e7\u00e3o XXXIV do artigo 132 desta Lei.&quot;<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>A UMA \u00e9 atualizada anualmente pelo INEGI e est\u00e1 em vigor desde 1\u00ba de fevereiro. O valor para 2026 ($117,31 di\u00e1rio, comunicado de imprensa do INEGI de 26\/01) \u00e9 o seguinte:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Multar<\/th>\n<th>UMA<\/th>\n<th>Pesos com a UMA de 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>M\u00ednimo<\/td>\n<td>250<\/td>\n<td>$29,327.50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e1ximo<\/td>\n<td>5,000<\/td>\n<td>$586,550.00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Dois pontos a esclarecer. O texto n\u00e3o diz &quot;por trabalhador&quot; nem especifica como a penalidade \u00e9 calculada; quem afirma o contr\u00e1rio est\u00e1 interpretando-o incorretamente. Al\u00e9m disso, os valores mudam todo m\u00eas de fevereiro: o valor referente a 2027 ser\u00e1 divulgado em janeiro. Mais detalhes em <a href=\"\/pt\/multas-por-no-registrar-jornada-laboral\/\">Multas por n\u00e3o registrar as horas trabalhadas<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"carga-de-la-prueba\">Por que isso importa mesmo que ningu\u00e9m o inspecione: o \u00f4nus da prova.<\/h2>\n<p>Este \u00e9 o aspecto que a maioria dos empregadores subestima. Em uma a\u00e7\u00e3o trabalhista, a Lei Federal do Trabalho (LFT) imp\u00f5e ao empregador o \u00f4nus da prova, incluindo, entre outras coisas, as aus\u00eancias do empregado e as &quot;horas normais e extraordin\u00e1rias de trabalho, quando estas n\u00e3o ultrapassarem nove horas semanais&quot; (Artigo 784, incisos III e VIII). Caso o empregador n\u00e3o apresente os documentos que \u00e9 obrigado a manter, o mesmo artigo estabelece que &quot;os fatos alegados pelo empregado ser\u00e3o considerados verdadeiros&quot;.<\/p>\n<p>O artigo 804 enumera esses documentos e, na se\u00e7\u00e3o III, inclui os &quot;registros de frequ\u00eancia, quando mantidos no local de trabalho&quot;. O artigo 805 conclui: a n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o desses documentos &quot;estabelecer\u00e1 a presun\u00e7\u00e3o de que os fatos alegados pelo demandante em sua peti\u00e7\u00e3o inicial a respeito de tais documentos s\u00e3o verdadeiros, salvo prova em contr\u00e1rio&quot;.<\/p>\n<p>Em resumo: se um ex-funcion\u00e1rio alega ter recebido horas extras e voc\u00ea n\u00e3o tem nenhum registro disso, presume-se que ele esteja certo, a menos que voc\u00ea prove o contr\u00e1rio. Com a reforma, esse registro tamb\u00e9m precisa ser eletr\u00f4nico e, para ser considerado prova conclusiva, deve ser acordado com o funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>Por quanto tempo devo guard\u00e1-lo?<\/strong> O pr\u00f3prio artigo 804 estipula isso: os registros de frequ\u00eancia s\u00e3o mantidos &quot;durante o \u00faltimo ano e por um ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de trabalho&quot;. Se voc\u00ea rescindir o contrato de trabalho de algu\u00e9m, o registro dessa pessoa deve permanecer arquivado por pelo menos mais um ano.<\/p>\n<h2 id=\"jornada-2027\">O que mudar\u00e1 no dia a dia a partir de 2027?<\/h2>\n<p>O mesmo decreto que criou o cadastro reduz a jornada de trabalho padr\u00e3o. O artigo 59 estabelece a meta: &quot;A dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima da jornada de trabalho padr\u00e3o ser\u00e1 de quarenta horas&quot;. E a segunda disposi\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria descreve o procedimento, sempre em vigor a partir de 1\u00ba de janeiro de cada ano:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Ano<\/th>\n<th>Limite semanal de horas normais de trabalho<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2026<\/td>\n<td>48 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2027<\/td>\n<td>46 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2028<\/td>\n<td>44 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2029<\/td>\n<td>42 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2030<\/td>\n<td>40 horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>As horas extras tamb\u00e9m est\u00e3o mudando. As horas extras estipuladas no Artigo 66 (que s\u00e3o pagas com um adicional de &quot;100%&quot;, efetivamente o dobro do valor da hora normal) t\u00eam um limite semanal que aumenta gradualmente, de acordo com a Disposi\u00e7\u00e3o Transit\u00f3ria Quatro: 9 horas em 2026 e 2027, 10 em 2028, 11 em 2029 e 12 em 2030, distribu\u00eddas em at\u00e9 quatro horas por dia e um m\u00e1ximo de quatro dias por semana. Quaisquer horas trabalhadas al\u00e9m desse limite (Artigo 68) s\u00e3o pagas com um adicional de &quot;200%&quot;, o triplo do valor da hora normal, e n\u00e3o podem exceder quatro horas por semana. O total de horas normais e horas extras nunca pode exceder doze horas por dia.<\/p>\n<p>Isso faz com que o registro seja mais do que apenas uma lista de entradas e sa\u00eddas: ele precisa totalizar as horas semanais em rela\u00e7\u00e3o ao limite anual, separar horas extras em dobro e em triplo e marcar folgas, domingos e feriados. Os valores a serem pagos continuam sendo de responsabilidade do departamento de folha de pagamento ou do contador.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos\">O que um registro deve conter para ser v\u00e1lido como prova?<\/h2>\n<p>Sete requisitos emergem da lei e de sua aplica\u00e7\u00e3o em ju\u00edzo. Utilize-os como um guia, independentemente do seu sistema:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Requisito<\/th>\n<th>Porque<\/th>\n<th>O que verificar no seu sistema<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino por trabalhador por dia<\/td>\n<td>Isto \u00e9 o que 132 fr pede. XXXIV<\/td>\n<td>N\u00e3o deve simplesmente registrar &quot;presen\u00e7a&quot;, mas sim as horas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tempo confi\u00e1vel<\/td>\n<td>Um recorde obtido atrav\u00e9s da medi\u00e7\u00e3o do tempo em um celular ou em um rel\u00f3gio ajust\u00e1vel \u00e9 facilmente contestado.<\/td>\n<td>A hora deve vir de um servidor e o rel\u00f3gio do dispositivo deve ser armazenado separadamente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Identidade do trabalhador<\/td>\n<td>O disco pertence a &quot;cada trabalhador&quot;.<\/td>\n<td>Um m\u00e9todo verificado (n\u00famero de telefone confirmado, PIN pessoal)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inalter\u00e1vel<\/td>\n<td>Um registro edit\u00e1vel sem deixar vest\u00edgios n\u00e3o prova nada.<\/td>\n<td>Que o original nunca seja modificado e que as corre\u00e7\u00f5es permane\u00e7am separadas, por conta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Concordo com o trabalhador.<\/td>\n<td>\u00c9 a condi\u00e7\u00e3o da prova completa.<\/td>\n<td>O trabalhador deve aceitar o registro no in\u00edcio e aceitar ou contestar cada corre\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Entreg\u00e1vel<\/td>\n<td>Deve ser fornecido &quot;\u00e0 autoridade quando solicitado&quot;.<\/td>\n<td>Exporta\u00e7\u00e3o integral por per\u00edodo e por trabalhador, sem custos ou obst\u00e1culos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Conservado<\/td>\n<td>Um ano ap\u00f3s a alta (artigo 804)<\/td>\n<td>A rescis\u00e3o do contrato de trabalho de um funcion\u00e1rio n\u00e3o deve apagar seu registro profissional.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>O que n\u00e3o est\u00e1 na lista tamb\u00e9m importa: a lei n\u00e3o exige biometria nem rastreamento. Um cadastro que exige impress\u00f5es digitais ou rastreamento cont\u00ednuo de localiza\u00e7\u00e3o acarreta obriga\u00e7\u00f5es de dados pessoais que um cadastro baseado apenas na confirma\u00e7\u00e3o do telefone e na localiza\u00e7\u00e3o no momento da chamada n\u00e3o acarreta.<\/p>\n<h2 id=\"como-cumplir\">Como cumprir, passo a passo<\/h2>\n<p>Resumo:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Fa\u00e7a um invent\u00e1rio.<\/strong> Lista de funcion\u00e1rios com seus respectivos n\u00fameros de telefone celular, os hor\u00e1rios de trabalho de cada um (incluindo turnos divididos, turnos noturnos e folgas) e o endere\u00e7o de cada filial ou local de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Escolha como cada pessoa ir\u00e1 avaliar.<\/strong> Para quem n\u00e3o possui celular, \u00e9 necess\u00e1rio localizar o aparelho discando um c\u00f3digo QR na entrada ou utilizando um PIN em um tablet no estabelecimento.<\/li>\n<li><strong>Estabele\u00e7a hor\u00e1rios e regras.<\/strong> Toler\u00e2ncia de entrada, como o atraso \u00e9 contabilizado, se a alimenta\u00e7\u00e3o est\u00e1 inclu\u00edda, o que acontece com um turno que ultrapassa a meia-noite.<\/li>\n<li><strong>Convide sua equipe e obtenha a aceita\u00e7\u00e3o deles.<\/strong> Esta etapa confere valor probat\u00f3rio ao registro. Ela explica o que foi salvo e o que n\u00e3o foi.<\/li>\n<li><strong>Confira o que est\u00e1 marcado em cada dia.<\/strong> O que \u00e9 incomum (fora do intervalo, sem localiza\u00e7\u00e3o, sem sa\u00edda) \u00e9 analisado, n\u00e3o bloqueado. Toda corre\u00e7\u00e3o mant\u00e9m o original intacto e tem uma justificativa.<\/li>\n<li><strong>A empresa exporta a cada duas semanas.<\/strong> O contador recebe os registros de horas trabalhadas, atrasos, faltas e horas extras; ele decide os valores.<\/li>\n<li><strong>Deixe a entrega pronta.<\/strong> Um relat\u00f3rio por trabalhador e o relat\u00f3rio completo de exporta\u00e7\u00e3o do per\u00edodo s\u00e3o documentos que voc\u00ea pode precisar apresentar em uma inspe\u00e7\u00e3o ou em ju\u00edzo.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"errores\">Erros que enfraquecem um registro<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Uma planilha do Excel que qualquer pessoa pode editar.<\/strong> N\u00e3o deixa rastros de quem alterou o qu\u00ea. Como registro eletr\u00f4nico, est\u00e1 em conformidade com a carta; como prova, pode ser contestado com uma \u00fanica pergunta.<\/li>\n<li><strong>Verifica\u00e7\u00f5es de &quot;ajuste&quot; do RH.<\/strong> Cada altera\u00e7\u00e3o feita sem justificativa ou consentimento do trabalhador transforma o registro em um documento do empregador, e n\u00e3o em um acordo.<\/li>\n<li><strong>Use a hora do seu celular ou de um rel\u00f3gio de pulso.<\/strong> A decis\u00e3o tem que partir de mim.<\/li>\n<li><strong>Bloqueie a verifica\u00e7\u00e3o fora da zona.<\/strong> Um registro de ponto bloqueado \u00e9 um hor\u00e1rio que n\u00e3o existe em seus registros. O procedimento correto \u00e9 registr\u00e1-lo e marc\u00e1-lo para revis\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o ter a aceita\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/strong> Sem um acordo, n\u00e3o h\u00e1 prova conclusiva.<\/li>\n<li><strong>Apague o hist\u00f3rico da pessoa que sair.<\/strong> O artigo 804 exige que seja conservado por mais um ano.<\/li>\n<li><strong>Solicitar dados biom\u00e9tricos &quot;por motivos de seguran\u00e7a&quot;.<\/strong> N\u00e3o \u00e9 exigido por lei e acrescenta obriga\u00e7\u00f5es relativas a dados pessoais que, consequentemente, devem ser cumpridas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-lo-resuelve-aurora-check-in\">Como o Aurora Check-in resolve isso<\/h2>\n<p>Aurora Check-in \u00e9 o servi\u00e7o eletr\u00f4nico gratuito de controle de ponto da Aurora Inbox para empregadores no M\u00e9xico: o funcion\u00e1rio registra a entrada e a sa\u00edda pelo celular, sem precisar instalar nada, e o empregador mant\u00e9m um registro no servidor com o hor\u00e1rio que n\u00e3o pode ser editado ou exclu\u00eddo.<\/p>\n<p>Ele atende a todos os sete requisitos da lista: cada registro de ponto salva a hora, o dispositivo e a localiza\u00e7\u00e3o do servidor naquele momento; o funcion\u00e1rio confirma seu n\u00famero de telefone com um c\u00f3digo e aceita o registro de ponto antes de come\u00e7ar, e essa aceita\u00e7\u00e3o \u00e9 salva; o registro original nunca \u00e9 modificado, e cada corre\u00e7\u00e3o \u00e9 um novo registro com uma justificativa que o funcion\u00e1rio aceita ou contesta; os relat\u00f3rios de funcion\u00e1rios e as exporta\u00e7\u00f5es em CSV s\u00e3o gratuitos, quantas vezes voc\u00ea precisar; e os registros s\u00e3o mantidos por pelo menos um ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato. Ele calcula as horas por dia e semana em rela\u00e7\u00e3o ao limite anual, horas extras em dobro e triplo, atrasos, faltas, intervalos, domingos e feriados. Horas, n\u00e3o valores em reais: os valores s\u00e3o determinados pelo seu departamento de folha de pagamento ou contador. N\u00e3o usa biometria e a localiza\u00e7\u00e3o \u00e9 lida apenas no momento do registro de ponto. \u00c9 gratuito, sem n\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios, e continuar\u00e1 sendo.<\/p>\n<p>O passo a passo de como funciona est\u00e1 na p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.aurorainbox.com\/pt\/check-in\/\">Aurora Check-in<\/a>.<\/p>\n<div class=\"ack-cta\" style=\"margin:36px 0;padding:32px 28px;background:#f6effe;border:1px solid #e3d3fb;border-radius:14px;text-align:center;\">\n<div style=\"font-size:24px;line-height:1.3;font-weight:700;color:#120e35;margin:0 0 10px;\">Comece a monitorar a jornada de trabalho da sua equipe hoje mesmo<\/div>\n<div style=\"font-size:16px;line-height:1.6;font-weight:400;color:#3b3550;margin:0 auto 22px;max-width:560px;\">O Aurora Check-in \u00e9 gratuito, n\u00e3o exige n\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios nem cart\u00e3o. Sua equipe registra a entrada e a sa\u00edda pelo celular, sem precisar instalar nada.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/checkin.aurorainbox.com\/registro\" style=\"display:inline-block;padding:14px 30px;background:#650BBF;color:#ffffff !important;font-size:17px;font-weight:700;line-height:1.2;text-decoration:none !important;border-radius:8px;\">Abra sua conta gratuita<\/a><\/p>\n<div style=\"font-size:13px;line-height:1.5;color:#6b6580;margin:14px 0 0;\">Seu neg\u00f3cio estar\u00e1 pronto em cerca de 10 minutos.<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\">Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3 id=\"el-registro-electronico-de-jornada-ya-es-obligatorio\">O controle eletr\u00f4nico de horas trabalhadas agora \u00e9 obrigat\u00f3rio?<\/h3>\n<p>A obriga\u00e7\u00e3o est\u00e1 prevista em lei desde 1\u00ba de maio de 2026 (Artigo 132, Se\u00e7\u00e3o XXXIV, e Disposi\u00e7\u00e3o Transit\u00f3ria Um do decreto). As disposi\u00e7\u00f5es do STPS que definem a quem se aplica e com que exce\u00e7\u00f5es entram em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027 e, at\u00e9 10 de novembro de 2026, n\u00e3o foram publicadas.<\/p>\n<h3 id=\"a-quien-aplica-y-desde-cuando\">A quem se aplica e desde quando?<\/h3>\n<p>Segundo o STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Bem-Estar Social), isso se aplica ao &quot;empregador obrigado a cumprir&quot;. A ag\u00eancia afirmou que a implementa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 gradual ao longo dos pr\u00f3ximos quatro anos, come\u00e7ando com grandes e m\u00e9dias empresas, e que haver\u00e1 exce\u00e7\u00f5es totais ou parciais ainda a serem definidas. Mesmo que sua empresa seja obrigada a cumprir posteriormente, o registro serve como comprovante a partir de hoje.<\/p>\n<h3 id=\"sirve-una-hoja-de-excel-o-una-lista-en-papel\">Uma planilha do Excel ou uma lista em papel \u00e9 suficiente?<\/h3>\n<p>Papel n\u00e3o \u00e9 eletr\u00f4nico. Excel \u00e9, mas um arquivo que qualquer pessoa pode editar sem deixar rastros, com o registro de data e hora inserido pela pessoa que o capturou e sem o consentimento do trabalhador, dificilmente constituir\u00e1 prova conclusiva.<\/p>\n<h3 id=\"necesito-un-reloj-checador-con-huella\">Preciso de um rel\u00f3gio de ponto com reconhecimento de impress\u00f5es digitais?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. A lei diz &quot;eletronicamente&quot; e n\u00e3o menciona nenhuma tecnologia espec\u00edfica. Um registro do celular do funcion\u00e1rio, com a hora e o n\u00famero de telefone confirmados pelo servidor, atende aos requisitos do artigo sem a necessidade de biometria.<\/p>\n<h3 id=\"que-pasa-si-no-registro-la-jornada\">O que acontece se eu n\u00e3o registrar minhas horas de trabalho?<\/h3>\n<p>S\u00e3o duas coisas diferentes. Perante a autoridade, a multa do artigo 994, par\u00e1grafo IV Bis: de 250 a 5.000 UMA, ou seja, de $29.327,50 a $586.550,00 com a UMA de 2026. Perante o trabalhador que reclama, o \u00f4nus da prova (artigos 784, 804 e 805): sem registo, presume-se que os factos que afirma s\u00e3o verdadeiros, salvo prova em contr\u00e1rio.<\/p>\n<h3 id=\"cuanto-tiempo-debo-conservar-los-registros\">Por quanto tempo devo guardar os registros?<\/h3>\n<p>Os registros de frequ\u00eancia s\u00e3o mantidos durante o \u00faltimo ano de emprego e por um ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de trabalho (Artigo 804). Se voc\u00ea mudar de sistema ou de fornecedor, leve seus registros consigo.<\/p>\n<h3 id=\"que-entrego-si-me-inspeccionan-o-me-demandan\">O que devo entregar se for inspecionado ou processado?<\/h3>\n<p>O registro de cada funcion\u00e1rio com seus hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda di\u00e1rios, corre\u00e7\u00f5es com a respectiva justificativa e confirma\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, al\u00e9m da aceita\u00e7\u00e3o do registro. No Aurora Check-in, este \u00e9 o relat\u00f3rio mensal por funcion\u00e1rio e as exporta\u00e7\u00f5es em CSV para o per\u00edodo.<\/p>\n<h3 id=\"el-registro-calcula-la-nomina\">O cadastro calcula a folha de pagamento?<\/h3>\n<p>O sistema calcula as horas trabalhadas: horas normais em rela\u00e7\u00e3o ao limite anual, horas extras em dobro e triplo, atrasos, faltas, dias de descanso e domingos e feriados trabalhados. Ele n\u00e3o calcula valores monet\u00e1rios. Seu sistema de folha de pagamento ou contador determinar\u00e1 os valores com base nessas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2 id=\"guias-relacionadas\">Guias relacionados<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"\/pt\/articulo-132-fraccion-xxxiv-lft\/\">Artigo 132, par\u00e1grafo XXXIV da LFT: o que diz, a quem obriga e como \u00e9 cumprido.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pt\/multas-por-no-registrar-jornada-laboral\/\">Multas por n\u00e3o registrar o hor\u00e1rio de trabalho: de 250 a 5.000 UMA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pt\/checador-obligatorio-2027\/\">Rel\u00f3gios de ponto obrigat\u00f3rios at\u00e9 2027? O que diz a lei e o que o STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Bem-Estar Social) ainda precisa definir.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/pt\/disposiciones-stps-registro-de-jornada\/\">Disposi\u00e7\u00f5es do STPS para o registro de horas de trabalho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"fuentes\">Fontes<\/h2>\n<ul>\n<li>Di\u00e1rio Oficial da Federa\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/website\/nota_detalle_popup.php?codigo=5786537\">Decreto que reforma, complementa e revoga diversas disposi\u00e7\u00f5es da Lei Federal do Trabalho relativas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/a>1\u00ba de maio de 2026.<\/li>\n<li>C\u00e2mara dos Deputados, <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\">Lei Federal do Trabalho, texto atual<\/a>, \u00faltima reforma publicada no DOF em 14 de maio de 2026 (artigos 784, 804 e 805).<\/li>\n<li>INEGI, <a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/saladeprensa\/boletines\/2026\/uma\/uma2026.pdf\">Comunicado de imprensa 1\/26, valores UMA em vigor a partir de 1 de fevereiro de 2026<\/a>8 de janeiro de 2026.<\/li>\n<li>O Economist, <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/stps-preve-implementacion-gradual-registro-electronico-jornada-laboral-20260528-815694.html\">&quot;A STPS prev\u00ea a implementa\u00e7\u00e3o gradual do registro eletr\u00f4nico das horas de trabalho.&quot;<\/a>28 de maio de 2026.<\/li>\n<li>O Imparcial, <a href=\"https:\/\/www.elimparcial.com\/mexico\/2026\/11\/03\/checador-obligatorio-en-mexico-empresas-esperan-reglas-de-la-stps-para-registrar-la-jornada-en-2027-pero-academico-lanza-advertencia\/\">&quot;Registro obrigat\u00f3rio de ponto no M\u00e9xico: Empresas aguardam regulamenta\u00e7\u00e3o do STPS para registro de jornada de trabalho em 2027, mas institui\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas emitem alerta&quot;<\/a>3 de novembro de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Este artigo fornece informa\u00e7\u00f5es gerais e n\u00e3o constitui aconselhamento jur\u00eddico. Para casos espec\u00edficos, consulte um advogado trabalhista.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que exige o LFT (art. 132 fr. 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