{"id":39183,"date":"2026-11-12T00:17:53","date_gmt":"2026-11-12T00:17:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aurorainbox.com\/?p=39183"},"modified":"2026-11-12T00:18:59","modified_gmt":"2026-11-12T00:18:59","slug":"articulo-132-fraccion-xxxiv-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aurorainbox.com\/pt\/2026\/11\/12\/artigo-132-secao-xxxiv-lft\/","title":{"rendered":"Artigo 132, par\u00e1grafo XXXIV da LFT: o que diz, a quem obriga e como \u00e9 cumprido."},"content":{"rendered":"

Atualizado em 10 de novembro de 2026.<\/em><\/p>\n

O artigo 132, par\u00e1grafo XXXIV, da Lei Federal do Trabalho (LFT) exige que os empregadores registrem eletronicamente a jornada de trabalho de cada empregado, incluindo os hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino, e forne\u00e7am esse registro \u00e0s autoridades quando solicitado. Essa disposi\u00e7\u00e3o foi adicionada pelo decreto publicado no Di\u00e1rio Oficial da Federa\u00e7\u00e3o (DOF) em 1\u00ba de maio de 2026; as normas do STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social) que especificam quem est\u00e1 sujeito a essa exig\u00eancia entrar\u00e3o em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>\n

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O que diz o artigo 132, se\u00e7\u00e3o XXXIV?<\/h2>\n

O artigo 132 da Lei Federal do Trabalho lista as obriga\u00e7\u00f5es do empregador. O decreto de reforma publicado no Di\u00e1rio Oficial da Federa\u00e7\u00e3o (DOF) em 1\u00ba de maio de 2026 acrescentou o inciso XXXIV (e, ao artigo 994, o inciso IV Bis, com a respectiva penalidade). O texto integral do inciso \u00e9 o seguinte:<\/p>\n

\n

"XXXIV. Registrar eletronicamente as horas de trabalho de cada funcion\u00e1rio, incluindo os hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino; e fornecer essas informa\u00e7\u00f5es \u00e0 autoridade competente quando solicitado."<\/p>\n

O Minist\u00e9rio do Trabalho e da Seguran\u00e7a Social emitir\u00e1 disposi\u00e7\u00f5es gerais que determinar\u00e3o o \u00e2mbito de aplica\u00e7\u00e3o e as exce\u00e7\u00f5es \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o estabelecida no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n

O conte\u00fado do registro eletr\u00f4nico constituir\u00e1 prova plena se ficar comprovado que houve acordo entre o empregado e o empregador.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Tr\u00eas par\u00e1grafos, tr\u00eas fun\u00e7\u00f5es: o primeiro cria a obriga\u00e7\u00e3o, o segundo atribui ao STPS a responsabilidade de definir o seu \u00e2mbito de aplica\u00e7\u00e3o e o terceiro confere ao registo valor probat\u00f3rio, com uma condi\u00e7\u00e3o: que seja acordado com o trabalhador.<\/p>\n

Frase por frase: o que exige e o que n\u00e3o diz<\/h2>\n

A lei se refere apenas ao que est\u00e1 entre aspas. As duas colunas \u00e0 direita s\u00e3o nossa interpreta\u00e7\u00e3o do texto.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Frase extra\u00edda da lei<\/th>\nO que \u00e9 necess\u00e1rio<\/th>\nO que n\u00e3o diz<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
"Registre-se eletronicamente"<\/td>\nO registro deve ser mantido eletronicamente; uma lista em papel n\u00e3o \u00e9 adequada.<\/td>\nQue tecnologia usar: n\u00e3o menciona aplicativos, rel\u00f3gios de ponto, impress\u00f5es digitais ou GPS.<\/td>\n<\/tr>\n
"o dia de trabalho de cada trabalhador"<\/td>\nUm registro por pessoa, n\u00e3o uma contagem por equipe.<\/td>\nQuais cargos ou tamanhos de empresa est\u00e3o exclu\u00eddos: isso \u00e9 reservado para o STPS.<\/td>\n<\/tr>\n
"incluindo hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino"<\/td>\nA hora em que cada dia come\u00e7a e a hora em que o dia de trabalho termina.<\/td>\nUm formato ou modelo; tamb\u00e9m n\u00e3o especifica nenhum campo al\u00e9m de in\u00edcio e fim.<\/td>\n<\/tr>\n
"Fornecer \u00e0s autoridades quando solicitado"<\/td>\nPara t\u00ea-lo dispon\u00edvel e poder entreg\u00e1-lo quando a autoridade o solicitar.<\/td>\nQue precisa ser enviado periodicamente<\/td>\n<\/tr>\n
"disposi\u00e7\u00f5es gerais [\u2026] \u00e2mbito e exce\u00e7\u00e3o"<\/td>\nO STPS indicar\u00e1 a quem se aplica e quem est\u00e1 isento.<\/td>\nQuais s\u00e3o essas exce\u00e7\u00f5es: at\u00e9 10 de novembro de 2026, nenhuma foi publicada.<\/td>\n<\/tr>\n
"Isso ficar\u00e1 plenamente comprovado se for estabelecido que houve acordo."<\/td>\nO fato de o registro concordar com o trabalhador tem pleno valor probat\u00f3rio.<\/td>\nUm registro sem acordo \u00e9 in\u00fatil: \u00e9 um documento mais fr\u00e1gil, mas o empregador ainda pode apresent\u00e1-lo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Dois pontos cruciais se perdem nos resumos. A lei n\u00e3o exige biometria ou rastreamento de localiza\u00e7\u00e3o; exige um registro eletr\u00f4nico com hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino. E o valor probat\u00f3rio conclusivo n\u00e3o prov\u00e9m da tecnologia em si, mas do acordo com o funcion\u00e1rio, que deve ser verific\u00e1vel.<\/p>\n

Quem \u00e9 obrigado<\/h2>\n

A se\u00e7\u00e3o se refere a "cada trabalhador", enquanto a multa, no Artigo 994, Se\u00e7\u00e3o IV Bis, se refere ao "empregador obrigado". O STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social) determinar\u00e1 quem \u00e9 esse empregador obrigado, especificando "o \u00e2mbito de aplica\u00e7\u00e3o e as exce\u00e7\u00f5es". A lei n\u00e3o especifica o porte das empresas, os setores de atividade ou as regi\u00f5es.<\/p>\n

At\u00e9 o fechamento desta edi\u00e7\u00e3o (10 de novembro de 2026), o STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social) ainda n\u00e3o havia publicado essas disposi\u00e7\u00f5es. O que foi dito, em entrevista, \u00e9 como pretende faz\u00ea-lo. Alejandro Salafranca V\u00e1zquez, chefe da Unidade de Trabalho Decente do STPS, declarou ao El Economista em 28 de maio de 2026 que "as diretrizes para o cadastro eletr\u00f4nico ser\u00e3o estabelecidas nos pr\u00f3ximos quatro anos, priorizando inicialmente as grandes e m\u00e9dias empresas" e que "exce\u00e7\u00f5es ainda est\u00e3o sendo avaliadas".<\/p>\n

Trata-se de uma declara\u00e7\u00e3o, n\u00e3o de uma norma publicada. Portanto, n\u00e3o \u00e9 correto afirmar que todos os empregadores ser\u00e3o obrigados a se registrar a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027, nem que as pequenas empresas estar\u00e3o isentas. O que se pode afirmar \u00e9 que a obriga\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 prevista em lei, aguardando-se esclarecimentos sobre seu alcance pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social (STPS). Mesmo que sua empresa se enquadre em uma fase posterior, o registro \u00e9 vantajoso a partir de hoje por um motivo que n\u00e3o depende do STPS: o \u00f4nus da prova em uma eventual a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

Desde quando<\/h2>\n

Todo o decreto, incluindo a se\u00e7\u00e3o XXXIV, est\u00e1 em vigor desde 1\u00ba de maio de 2026. O que entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027 s\u00e3o as regras do STPS.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Data<\/th>\nO que est\u00e1 acontecendo?<\/th>\nOnde est\u00e1<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
1\u00ba de maio de 2026<\/td>\nO decreto completo, incluindo a se\u00e7\u00e3o XXXIV, entra em vigor.<\/td>\nTransi\u00e7\u00e3o em Primeiro Lugar<\/td>\n<\/tr>\n
De 1\u00ba de maio a 31 de dezembro de 2026<\/td>\nPer\u00edodo para "ajustar os processos de trabalho aos termos deste Decreto"<\/td>\nTerceira Disposi\u00e7\u00e3o Transit\u00f3ria<\/td>\n<\/tr>\n
1\u00ba de janeiro de 2027<\/td>\nAs disposi\u00e7\u00f5es gerais do STPS entram em vigor; nesse mesmo dia, a jornada m\u00e1xima de trabalho \u00e9 reduzida para 46 horas semanais.<\/td>\nDisposi\u00e7\u00f5es Transit\u00f3rias Quinta e Segunda<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A Disposi\u00e7\u00e3o Transit\u00f3ria Cinco afirma textualmente: \u201cAs disposi\u00e7\u00f5es gerais referidas na se\u00e7\u00e3o XXXIV do artigo 132 da Lei Federal do Trabalho entrar\u00e3o em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027.\u201d A reda\u00e7\u00e3o correta \u00e9 a seguinte: a lei j\u00e1 exige o registro; as normas do STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social) que definem quem \u00e9 obrigado a se registrar e com quais exce\u00e7\u00f5es se aplicam a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027. Iniciar o registro em 2026 \u00e9 exatamente o que o per\u00edodo de ajuste permite. A vis\u00e3o geral completa da reforma est\u00e1 no guia. registro eletr\u00f4nico de horas de trabalho no M\u00e9xico<\/a>.<\/p>\n

O que acontece se n\u00e3o for cumprido?<\/h2>\n

H\u00e1 duas consequ\u00eancias e \u00e9 melhor n\u00e3o as confundir.<\/p>\n

Perante a autoridade: a multa.<\/strong> Artigo 994, se\u00e7\u00e3o IV Bis: \u201cDe 250 a 5.000 Unidades de Medida e Atualiza\u00e7\u00e3o (UMA), para qualquer empregador que n\u00e3o cumprir as disposi\u00e7\u00f5es da se\u00e7\u00e3o XXXIV do artigo 132 desta Lei.\u201d Com a UMA de 2026 (1.117,31 pesos di\u00e1rios, comunicado de imprensa do INEGI 1\/26), isso varia de 29.327,50 pesos a 586.550,00 pesos. A UMA muda todo dia 1\u00ba de fevereiro; os pesos de 2027 ser\u00e3o divulgados em janeiro. Mais detalhes em Multas por n\u00e3o registrar as horas trabalhadas<\/a>.<\/p>\n

Quando um trabalhador faz uma reclama\u00e7\u00e3o: o \u00f4nus da prova.<\/strong> O artigo 784 da Lei Federal do Trabalho (LFT) imp\u00f5e ao empregador o \u00f4nus da prova de demonstrar, entre outras coisas, as aus\u00eancias (artigo III) e a "jornada normal e extraordin\u00e1ria de trabalho, quando esta n\u00e3o ultrapassar nove horas semanais" (artigo VIII). O artigo 804 exige que o empregador mantenha e apresente os "registros de frequ\u00eancia, quando mantidos no local de trabalho", e o artigo 805 estabelece a consequ\u00eancia da sua omiss\u00e3o: "a presun\u00e7\u00e3o de que os fatos alegados pelo reclamante em sua reclama\u00e7\u00e3o s\u00e3o verdadeiros", salvo prova em contr\u00e1rio. Isso n\u00e3o depende do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social (STPS) nem de uma inspe\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como cumprir cada obriga\u00e7\u00e3o e como demonstr\u00e1-la.<\/h2>\n

A lei define o que deve ser registrado, n\u00e3o como. Esta tabela traduz cada obriga\u00e7\u00e3o em aquilo que, na pr\u00e1tica, deve ser poss\u00edvel comprovar; trata-se da nossa interpreta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o do texto legal.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Obriga\u00e7\u00e3o (texto da lei)<\/th>\nComo isso \u00e9 demonstrado?<\/th>\nO que verificar no seu sistema<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Registre-se "eletronicamente"<\/td>\nUm sistema que salva cada registro com um carimbo de data\/hora e deixa um rastro de quaisquer altera\u00e7\u00f5es.<\/td>\nN\u00e3o deveria depender de uma folha de papel que qualquer pessoa possa editar sem deixar rastros.<\/td>\n<\/tr>\n
"de cada trabalhador"<\/td>\nUm registro por pessoa, com um meio de identificar quem est\u00e1 fazendo a chamada.<\/td>\nN\u00famero de telefone confirmado com seu pr\u00f3prio c\u00f3digo ou PIN; sem listas de grupos<\/td>\n<\/tr>\n
"Hor\u00e1rios de in\u00edcio e t\u00e9rmino"<\/td>\nHor\u00e1rios de check-in e check-out para cada dia, com um hor\u00e1rio confi\u00e1vel.<\/td>\nQue a hora seja obtida de um servidor e o rel\u00f3gio do celular seja armazenado separadamente.<\/td>\n<\/tr>\n
"Fornecer \u00e0s autoridades quando solicitado"<\/td>\nExporta\u00e7\u00e3o integral por per\u00edodo e por trabalhador, a qualquer momento.<\/td>\nExportar n\u00e3o deveria ter custos nem depender do fornecedor.<\/td>\n<\/tr>\n
"Isso ficar\u00e1 plenamente comprovado se for estabelecido que houve acordo."<\/td>\nA aceita\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio foi salva (texto, data, dispositivo) e sua concord\u00e2ncia ou discord\u00e2ncia com cada corre\u00e7\u00e3o.<\/td>\nQue o original nunca seja modificado e que as corre\u00e7\u00f5es permane\u00e7am separadas, por conta<\/td>\n<\/tr>\n
Manter registros de frequ\u00eancia (Artigo 804)<\/td>\nHist\u00f3rico completo "durante o \u00faltimo ano e um ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de trabalho"<\/td>\nA rescis\u00e3o do contrato de trabalho de um funcion\u00e1rio n\u00e3o deve apagar seu registro profissional.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A linha mais negligenciada \u00e9 a do acordo. O "acordo entre o empregado e o empregador" \u00e9 verificado pela aceita\u00e7\u00e3o de cada empregado no in\u00edcio e pelo seu consentimento em cada altera\u00e7\u00e3o subsequente.<\/p>\n

Como o Aurora Check-in resolve isso<\/h2>\n

Aurora Check-in \u00e9 o servi\u00e7o eletr\u00f4nico gratuito de controle de ponto da Aurora Inbox para empregadores no M\u00e9xico: o funcion\u00e1rio registra a entrada e a sa\u00edda pelo celular, sem precisar instalar nada, e o empregador mant\u00e9m um registro no servidor com o hor\u00e1rio que n\u00e3o pode ser editado ou exclu\u00eddo.<\/p>\n

Cada registro de ponto salva a hora do servidor, o dispositivo e a localiza\u00e7\u00e3o naquele momento; a hora do celular \u00e9 salva separadamente e nunca usada para c\u00e1lculos. O funcion\u00e1rio confirma seu n\u00famero de telefone com um c\u00f3digo e aceita o registro de ponto antes de come\u00e7ar; essa aceita\u00e7\u00e3o \u00e9 salva juntamente com a vers\u00e3o em SMS, o c\u00f3digo, a data e o dispositivo. O registro original nunca \u00e9 modificado: uma corre\u00e7\u00e3o \u00e9 um novo registro com uma justificativa, que o funcion\u00e1rio aceita ou contesta pelo celular, e a contesta\u00e7\u00e3o \u00e9 registrada nos relat\u00f3rios. Exporta\u00e7\u00f5es em CSV e relat\u00f3rios mensais por funcion\u00e1rio s\u00e3o gratuitos, e os registros s\u00e3o mantidos por pelo menos um ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio biometria, nem n\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

O passo a passo de como funciona est\u00e1 na p\u00e1gina de Aurora Check-in<\/a>.<\/p>\n

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O Aurora Check-in \u00e9 gratuito, n\u00e3o exige n\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios nem cart\u00e3o. Sua equipe registra a entrada e a sa\u00edda pelo celular, sem precisar instalar nada.<\/div>\n

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Perguntas frequentes<\/h2>\n

O Artigo 132, Se\u00e7\u00e3o XXXIV, j\u00e1 est\u00e1 em vigor?<\/h3>\n

Sim. O decreto que o adicionou entrou em vigor em 1\u00ba de maio de 2026 (Primeira Disposi\u00e7\u00e3o Transit\u00f3ria). O que entra em vigor em 1\u00ba de janeiro de 2027 s\u00e3o as disposi\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social (STPS) que determinar\u00e3o a quem se aplica e com quais exce\u00e7\u00f5es (Quinta Disposi\u00e7\u00e3o Transit\u00f3ria); at\u00e9 10 de novembro de 2026, estas ainda n\u00e3o haviam sido publicadas.<\/p>\n

Que padr\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rios?<\/h3>\n

A lei aplica-se ao "empregador obrigado", de acordo com as disposi\u00e7\u00f5es do STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social); n\u00e3o especifica o porte das empresas nem os setores de atividade. O STPS declarou em entrevista (28 de maio de 2026) que a ado\u00e7\u00e3o ser\u00e1 gradual, come\u00e7ando pelas grandes e m\u00e9dias empresas, e que as exce\u00e7\u00f5es ainda est\u00e3o sendo avaliadas. At\u00e9 a publica\u00e7\u00e3o da regulamenta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel afirmar com certeza quando cada empresa ser\u00e1 obrigada a implement\u00e1-la.<\/p>\n

\u00c9 necess\u00e1rio um sistema de registro de ponto ou um sistema de impress\u00e3o digital?<\/h3>\n

N\u00e3o. O texto diz "eletronicamente" e n\u00e3o menciona nenhuma tecnologia. Um registro do celular do funcion\u00e1rio, com a hora do servidor e o n\u00famero de telefone confirmado, cobre o que a se\u00e7\u00e3o n\u00e3o biom\u00e9trica exige.<\/p>\n

O que significa dizer que o registro "constituir\u00e1 prova plena"?<\/h3>\n

Se ficar comprovado que o registro foi acordado entre o empregado e o empregador, seu conte\u00fado ter\u00e1 pleno valor probat\u00f3rio em ju\u00edzo. Na pr\u00e1tica, isso exige demonstrar o acordo: a aceita\u00e7\u00e3o inicial do empregado e sua concord\u00e2ncia com cada corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fontes<\/h2>\n