{"id":39184,"date":"2026-11-12T00:16:53","date_gmt":"2026-11-12T00:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aurorainbox.com\/?p=39184"},"modified":"2026-11-12T00:19:03","modified_gmt":"2026-11-12T00:19:03","slug":"multas-por-no-registrar-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aurorainbox.com\/pt\/2026\/11\/12\/multas-por-no-registrar-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Multas por n\u00e3o registrar o dia de trabalho: de 250 a 5.000 UMA (art. 994 fr. IV Bis)"},"content":{"rendered":"

Atualizado em 10 de novembro de 2026.<\/em><\/p>\n

La multa por no llevar el registro electr\u00f3nico de jornada va de 250 a 5,000 UMA, seg\u00fan el art\u00edculo 994, fracci\u00f3n IV Bis, de la Ley Federal del Trabajo. Con la UMA de 2026 ($117.31 diarios, INEGI) son entre $29,327.50 y $586,550.00 pesos; el monto cambia cada 1 de febrero con el nuevo valor de la UMA. Aplica a la persona empleadora obligada que incumpla con el registro.<\/p>\n

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Qu\u00e9 dice el art\u00edculo 994 fracci\u00f3n IV Bis<\/h2>\n

El decreto de reforma a la LFT publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 agreg\u00f3 al art\u00edculo 994 una fracci\u00f3n nueva, dedicada solo a esta obligaci\u00f3n:<\/p>\n

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"IV Bis. De 250 a 5000 Unidades de Medida e Atualiza\u00e7\u00e3o, ao empregador obrigado que n\u00e3o cumprir as disposi\u00e7\u00f5es da se\u00e7\u00e3o XXXIV do artigo 132 desta Lei."<\/p>\n<\/blockquote>\n

La fracci\u00f3n XXXIV del art\u00edculo 132 es la que obliga a \u00abregistrar de manera electr\u00f3nica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalizaci\u00f3n; as\u00ed como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera\u00bb. En la pr\u00e1ctica, la multa cubre las dos partes de esa obligaci\u00f3n: no llevar el registro y no entregarlo cuando la autoridad lo pida. El art\u00edculo completo, frase por frase, est\u00e1 en art\u00edculo 132 fracci\u00f3n XXXIV de la LFT<\/a>.<\/p>\n

Conviene separar lo que el texto fija de lo que no dice, porque en los res\u00famenes se mezclan:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Lo que la fracci\u00f3n s\u00ed fija<\/th>\nO que n\u00e3o diz<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Un rango: de 250 a 5,000 UMA<\/td>\nC\u00f3mo se grad\u00faa la multa dentro de ese rango<\/td>\n<\/tr>\n
A qui\u00e9n: \u00abla persona empleadora obligada\u00bb<\/td>\nQui\u00e9n es \u00abobligada\u00bb: lo determinan las disposiciones de la STPS<\/td>\n<\/tr>\n
Por qu\u00e9: incumplir la fracci\u00f3n XXXIV del art\u00edculo 132<\/td>\nQue la multa se calcule seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Cu\u00e1nto es en pesos: tabla UMA \u2192 pesos<\/h2>\n

La UMA (Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n) es la referencia con la que la ley expresa las multas. Su valor lo fija el INEGI cada a\u00f1o y rige desde el 1 de febrero. El comunicado 1\/26 del INEGI, del 8 de enero de 2026, dice: \u00abLos valores de la uma que entrar\u00e1n en vigor a partir del 1 de febrero de 2026 son: Diario 117.31 pesos mexicanos; Mensual 3 566.22 pesos mexicanos; Anual 42 794.64 pesos mexicanos.\u00bb<\/p>\n

La multa del art\u00edculo 994, fracci\u00f3n IV Bis, convertida con el valor diario:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Multar<\/th>\nUMA<\/th>\nPesos con la UMA diaria de 2026 ($117.31)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
M\u00ednimo<\/td>\n250<\/td>\n$29,327.50<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1ximo<\/td>\n5,000<\/td>\n$586,550.00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Los pesos cambian cada febrero. El INEGI actualiza la UMA con la inflaci\u00f3n anual de diciembre, publica el valor nuevo en enero y ese valor rige desde el 1 de febrero; en 2026 la variaci\u00f3n respecto a 2025 fue de 3.69 %. Por eso toda cifra en pesos lleva a\u00f1o: la de esta tabla es la de 2026 y la de 2027 se conocer\u00e1 en enero. Este post se actualiza cada febrero.<\/p>\n

A qui\u00e9n se le puede imponer<\/h2>\n

La fracci\u00f3n habla de \u00abla persona empleadora obligada\u00bb. Qui\u00e9n est\u00e1 obligado no lo dice el art\u00edculo 994 ni el 132: lo dir\u00e1n las disposiciones de la STPS, que deben determinar \u00abel \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y excepci\u00f3n\u00bb de la obligaci\u00f3n.<\/p>\n

Al cierre de esta edici\u00f3n (10 de noviembre de 2026) la STPS no hab\u00eda publicado esas disposiciones. Lo que ha dicho, en entrevista, es c\u00f3mo piensa hacerlo. Alejandro Salafranca V\u00e1zquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, dijo a El Economista el 28 de mayo de 2026 que \u00ablos lineamientos del registro electr\u00f3nico se ir\u00e1n normando en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, privilegiando primero a las grandes y medianas empresas\u00bb, y que \u00aba\u00fan se est\u00e1n evaluando las excepciones\u00bb. Es una declaraci\u00f3n, no una regla publicada: hoy nadie puede afirmar con rigor a qu\u00e9 negocios se les podr\u00e1 imponer la multa en qu\u00e9 fecha.<\/p>\n

Una precisi\u00f3n m\u00e1s. El texto no dice que la multa se calcule seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores ni fija ninguna regla de c\u00e1lculo: fija un rango, y c\u00f3mo se grad\u00faa dentro de \u00e9l no est\u00e1 en la fracci\u00f3n. Quien afirme un monto \u00abpor cada empleado\u00bb est\u00e1 interpretando, no citando la ley.<\/p>\n

Desde quando<\/h2>\n

Tres fechas del decreto, todas en sus transitorios:<\/p>\n