{"id":39185,"date":"2026-11-12T00:15:53","date_gmt":"2026-11-12T00:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aurorainbox.com\/?p=39185"},"modified":"2026-11-12T00:19:06","modified_gmt":"2026-11-12T00:19:06","slug":"checador-obligatorio-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aurorainbox.com\/pt\/2026\/11\/12\/checador-obligatorio-2027\/","title":{"rendered":"Rel\u00f3gios de ponto obrigat\u00f3rios at\u00e9 2027? O que diz a lei e o que o STPS (Minist\u00e9rio do Trabalho e Bem-Estar Social) ainda precisa definir."},"content":{"rendered":"<p><em>Atualizado em 10 de novembro de 2026.<\/em><\/p>\n<p>La reforma no obliga a comprar un reloj checador: obliga a registrar electr\u00f3nicamente la jornada. La LFT lo exige desde el 1 de mayo de 2026 (art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXXIV): hora de inicio y fin de cada trabajador, sin fijar tecnolog\u00eda. Las disposiciones de la STPS que dir\u00e1n a qui\u00e9n aplica rigen desde el 1 de enero de 2027 y al 10 de noviembre de 2026 no se han publicado.<\/p>\n<div class=\"ack-cta\" style=\"margin:28px 0 32px;padding:18px 22px;background:#f6effe;border:1px solid #e3d3fb;border-radius:12px;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:14px 24px;\"><span style=\"flex:1 1 320px;font-size:16px;line-height:1.5;font-weight:500;color:#120e35;\">Voc\u00ea precisa registrar a jornada de trabalho da sua equipe? <strong style=\"font-weight:700;\">O check-in no Aurora \u00e9 gratuito.<\/strong>, sem n\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios e sem necessidade de instalar nada.<\/span><a href=\"https:\/\/checkin.aurorainbox.com\/registro\" style=\"flex:0 0 auto;display:inline-block;padding:12px 22px;background:#650BBF;color:#ffffff !important;font-size:16px;font-weight:700;line-height:1.2;text-decoration:none !important;border-radius:8px;\">Abra sua conta gratuita<\/a><\/div>\n<h2 id=\"es-obligatorio-el-checador-en-mexico\">\u00bfEs obligatorio el checador en M\u00e9xico?<\/h2>\n<p>Lo que se volvi\u00f3 obligatorio es el registro electr\u00f3nico de la jornada, no un aparato. El decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 agreg\u00f3 al art\u00edculo 132 la fracci\u00f3n XXXIV, cuyo primer p\u00e1rrafo dice:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00abXXXIV. Registrar de manera electr\u00f3nica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalizaci\u00f3n; as\u00ed como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>El decreto no menciona ninguna tecnolog\u00eda: ni relojes checadores, ni huella, ni apps, ni GPS. Pide que el registro sea electr\u00f3nico, por persona, con hora de inicio y de fin, y que pueda entregarse a la autoridad cuando lo requiera. Si en tu negocio \u00abchecador\u00bb significa un reloj en la pared, la respuesta corta es: no lo pide la ley. Si significa \u00abun registro electr\u00f3nico de entradas y salidas\u00bb, s\u00ed, eso es lo que ya exige.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Lo que s\u00ed dice la ley<\/th>\n<th>O que n\u00e3o diz<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Que el registro sea \u00abde manera electr\u00f3nica\u00bb<\/td>\n<td>Qu\u00e9 aparato o software usar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Que sea de \u00abcada persona trabajadora\u00bb<\/td>\n<td>A qu\u00e9 tama\u00f1os de empresa aplica: lo decide la STPS<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Que incluya el \u00abhorario de inicio y finalizaci\u00f3n\u00bb<\/td>\n<td>Que haya que usar huella, rostro o ubicaci\u00f3n continua<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Que se entregue \u00aba la autoridad cuando se le requiera\u00bb<\/td>\n<td>Un formato oficial o un env\u00edo peri\u00f3dico<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Que \u00abhar\u00e1 prueba plena si se acredita que fue acordado\u00bb con el trabajador<\/td>\n<td>Que la tecnolog\u00eda d\u00e9 valor de prueba: lo da el acuerdo con el trabajador<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El art\u00edculo completo, con su texto y una tabla de c\u00f3mo se demuestra cada obligaci\u00f3n, est\u00e1 en <a href=\"\/pt\/articulo-132-fraccion-xxxiv-lft\/\">art\u00edculo 132 fracci\u00f3n XXXIV de la LFT<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"desde-cuando-es-obligatorio\">\u00bfDesde cu\u00e1ndo es obligatorio?<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed est\u00e1 el origen de la confusi\u00f3n \u00abchecador obligatorio en 2027\u00bb. Los transitorios del decreto marcan tres momentos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1 de mayo de 2026.<\/strong> \u00abEl presente Decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de mayo de 2026\u00bb (transitorio Primero). La obligaci\u00f3n de registrar ya existe desde esa fecha.<\/li>\n<li><strong>Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026.<\/strong> Un periodo que \u00abpermitir\u00e1 a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los t\u00e9rminos de este Decreto\u00bb (transitorio Tercero).<\/li>\n<li><strong>1 de enero de 2027.<\/strong> Entran en vigor las disposiciones de car\u00e1cter general de la STPS, las que determinar\u00e1n \u00abel \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y excepci\u00f3n\u00bb de la obligaci\u00f3n (transitorio Quinto).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por eso \u00abchecador obligatorio en 2027\u00bb es una simplificaci\u00f3n. La f\u00f3rmula exacta es otra: la ley ya obliga a registrar; las reglas de la STPS que definen a qui\u00e9n y con qu\u00e9 excepciones rigen desde el 1 de enero de 2027. El panorama completo est\u00e1 en la gu\u00eda <a href=\"\/pt\/registro-electronico-jornada-laboral-mexico\/\">registro eletr\u00f4nico de horas de trabalho no M\u00e9xico<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"a-quien-le-aplica\">\u00bfA qui\u00e9n le aplica?<\/h2>\n<p>A \u00abla persona empleadora obligada\u00bb, que es la expresi\u00f3n que usa la multa del art\u00edculo 994, fracci\u00f3n IV Bis. Qui\u00e9n est\u00e1 obligado lo dir\u00e1n las disposiciones de la STPS; la ley no fija tama\u00f1os de empresa, giros ni regiones.<\/p>\n<p>Lo que la STPS ha dicho, en entrevista, es c\u00f3mo piensa hacerlo. Alejandro Salafranca V\u00e1zquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, dijo a El Economista el 28 de mayo de 2026 que \u00ablos lineamientos del registro electr\u00f3nico se ir\u00e1n normando en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, privilegiando primero a las grandes y medianas empresas\u00bb, y que \u00aba\u00fan se est\u00e1n evaluando las excepciones\u00bb. Es una declaraci\u00f3n, no una regla publicada: hoy no es riguroso afirmar que a cada patr\u00f3n le toque desde el 1 de enero de 2027, ni tampoco que un negocio peque\u00f1o quede fuera.<\/p>\n<h2 id=\"que-ha-dicho-la-stps-y-que-falta-por-definir\">\u00bfQu\u00e9 ha dicho la STPS y qu\u00e9 falta por definir?<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tema<\/th>\n<th>Lo que la STPS ha dicho (entrevista con El Economista, 28 de mayo de 2026)<\/th>\n<th>Estado al 10 de noviembre de 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Gradualidad<\/td>\n<td>La obligaci\u00f3n se pondr\u00eda \u00abde una forma paulatina tal como est\u00e1 la reducci\u00f3n de la jornada laboral\u00bb, a lo largo de \u00ablos pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os\u00bb<\/td>\n<td>Sin regla publicada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Qui\u00e9n primero<\/td>\n<td>\u00abprivilegiando primero a las grandes y medianas empresas\u00bb<\/td>\n<td>Sin definici\u00f3n publicada de qu\u00e9 es grande o mediana para estos efectos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Exce\u00e7\u00f5es<\/td>\n<td>\u00aba\u00fan se est\u00e1n evaluando las excepciones\u00bb; algunos centros de trabajo podr\u00edan quedar exceptuados total o parcialmente<\/td>\n<td>Sin lista publicada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fecha de las disposiciones<\/td>\n<td>La STPS preve\u00eda \u00abtener las disposiciones listas para este oto\u00f1o\u00bb, construidas \u00abcon di\u00e1logo social\u00bb<\/td>\n<td>No publicadas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inspecciones<\/td>\n<td>Salafranca \u00abdescart\u00f3 una cascada de inspecciones\u00bb y dijo que \u00abse les dar\u00e1 a las empresas un plazo para la implementaci\u00f3n\u00bb<\/td>\n<td>Sin plazo publicado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Al cierre de esta edici\u00f3n (10 de noviembre de 2026) la STPS no hab\u00eda publicado las disposiciones generales. El 3 de noviembre de 2026, El Imparcial y Publimetro reportaron que las empresas siguen esperando esas reglas; la nota de El Imparcial no cita a ning\u00fan funcionario de la STPS y la de Publimetro se\u00f1ala que la dependencia a\u00fan no explica c\u00f3mo cumplir. Seguimos el tema en <a href=\"\/pt\/disposiciones-stps-registro-de-jornada\/\">disposiciones de la STPS para el registro de jornada<\/a>, que iremos reescrever no dia em que forem publicadas.<\/p>\n<h2 id=\"sirve-un-reloj-de-huella-una-app-excel-o-el-papel\">\u00bfSirve un reloj de huella, una app, Excel o el papel?<\/h2>\n<p>La ley solo exige que el registro sea electr\u00f3nico; para que haga prueba plena, adem\u00e1s, debe acreditarse que fue acordado con el trabajador. Con ese criterio, as\u00ed queda cada medio (la tercera columna es lectura nuestra).<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Metade<\/th>\n<th>\u00bfEs \u00abde manera electr\u00f3nica\u00bb?<\/th>\n<th>Qu\u00e9 revisar antes de confiar en \u00e9l<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Lista en papel<\/td>\n<td>N\u00e3o<\/td>\n<td>No cumple la letra del art\u00edculo 132; como control de asistencia sigue sujeto al art\u00edculo 804<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hoja de c\u00e1lculo<\/td>\n<td>Sim<\/td>\n<td>Cualquiera la edita sin rastro, la hora la escribe quien captura y no hay aceptaci\u00f3n del trabajador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reloj checador de huella o rostro<\/td>\n<td>Sim<\/td>\n<td>La ley no pide biometr\u00eda; hay que asegurar hora confiable, exportaci\u00f3n completa y acuerdo con el trabajador, y asumir el manejo de datos biom\u00e9tricos que la ley no exige<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>App en el celular del trabajador<\/td>\n<td>Sim<\/td>\n<td>Hora del servidor, identidad verificada, original intacto, aceptaci\u00f3n guardada y exportaci\u00f3n libre<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El criterio no es el aparato. Son cinco cosas: hora confiable, un registro por persona con inicio y fin, original que no se edita, acuerdo del trabajador acreditado y exportaci\u00f3n para entregarlo cuando lo pidan.<\/p>\n<h2 id=\"que-pasa-si-no-registro\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no registro?<\/h2>\n<p>Dos cosas distintas. Ante la autoridad, la multa del art\u00edculo 994, fracci\u00f3n IV Bis: \u00abDe 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n, a la persona empleadora obligada que incumpla\u00bb. Con la UMA de 2026 ($117.31 diarios, INEGI) son de $29,327.50 a $586,550.00; los pesos cambian cada febrero. Detalle en <a href=\"\/pt\/multas-por-no-registrar-jornada-laboral\/\">Multas por n\u00e3o registrar as horas trabalhadas<\/a>.<\/p>\n<p>Ante un trabajador que reclama, la carga de la prueba: el art\u00edculo 784 de la LFT la pone sobre el patr\u00f3n para las faltas de asistencia y la jornada ordinaria y extraordinaria \u00abcuando \u00e9sta no exceda de nueve horas semanales\u00bb, y si no exhibe los controles de asistencia (art\u00edculos 804 y 805) se presumen ciertos los hechos que el trabajador exprese en su demanda, salvo prueba en contrario. Esto no depende de la STPS.<\/p>\n<h2 id=\"que-conviene-hacer-mientras-la-stps-publica\">\u00bfQu\u00e9 conviene hacer mientras la STPS publica?<\/h2>\n<p>No esperar. El periodo de ajuste de 2026 existe para esto, y un registro que ya funciona en enero vale como evidencia desde el primer d\u00eda. Antes de gastar en aparatos, revisa los cinco criterios de la tabla anterior: lo que te van a pedir en una inspecci\u00f3n o en un juicio es el registro, no la factura del reloj. Aunque a tu negocio le toque despu\u00e9s, el registro te sirve desde hoy como evidencia si alguien reclama horas.<\/p>\n<h2 id=\"como-lo-resuelve-aurora-check-in\">Como o Aurora Check-in resolve isso<\/h2>\n<p>Aurora Check-in \u00e9 o servi\u00e7o eletr\u00f4nico gratuito de controle de ponto da Aurora Inbox para empregadores no M\u00e9xico: o funcion\u00e1rio registra a entrada e a sa\u00edda pelo celular, sem precisar instalar nada, e o empregador mant\u00e9m um registro no servidor com o hor\u00e1rio que n\u00e3o pode ser editado ou exclu\u00eddo.<\/p>\n<p>No hay aparato que comprar. El trabajador recibe una liga por WhatsApp (o SMS si falla), confirma su celular con un c\u00f3digo, acepta el registro y crea un NIP; no necesita correo ni RFC. Cada checada guarda la hora del servidor, el dispositivo y la ubicaci\u00f3n en ese momento, y el original nunca se modifica: una correcci\u00f3n es un registro nuevo con motivo que el trabajador acepta o disputa. Para quien no tiene celular, una tablet o el celular del encargado funciona como quiosco con NIP, y en la entrada se puede poner un QR que cambia cada 30 segundos. Sin huella ni reconocimiento facial; la ubicaci\u00f3n se lee solo al checar. Gratis, sin m\u00ednimo de empleados.<\/p>\n<p>O passo a passo de como funciona est\u00e1 na p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.aurorainbox.com\/pt\/check-in\/\">Aurora Check-in<\/a>.<\/p>\n<div class=\"ack-cta\" style=\"margin:36px 0;padding:32px 28px;background:#f6effe;border:1px solid #e3d3fb;border-radius:14px;text-align:center;\">\n<div style=\"font-size:24px;line-height:1.3;font-weight:700;color:#120e35;margin:0 0 10px;\">Comece a monitorar a jornada de trabalho da sua equipe hoje mesmo<\/div>\n<div style=\"font-size:16px;line-height:1.6;font-weight:400;color:#3b3550;margin:0 auto 22px;max-width:560px;\">O Aurora Check-in \u00e9 gratuito, n\u00e3o exige n\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios nem cart\u00e3o. Sua equipe registra a entrada e a sa\u00edda pelo celular, sem precisar instalar nada.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/checkin.aurorainbox.com\/registro\" style=\"display:inline-block;padding:14px 30px;background:#650BBF;color:#ffffff !important;font-size:17px;font-weight:700;line-height:1.2;text-decoration:none !important;border-radius:8px;\">Abra sua conta gratuita<\/a><\/p>\n<div style=\"font-size:13px;line-height:1.5;color:#6b6580;margin:14px 0 0;\">Seu neg\u00f3cio estar\u00e1 pronto em cerca de 10 minutos.<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\">Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3 id=\"tengo-que-comprar-un-reloj-checador-para-2027\">\u00bfTengo que comprar un reloj checador para 2027?<\/h3>\n<p>No. La ley pide un registro electr\u00f3nico de la jornada de cada trabajador, con hora de inicio y de fin, y no menciona ning\u00fan aparato. Un registro desde el celular del trabajador, con hora del servidor y tel\u00e9fono confirmado, cubre lo que pide el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXXIV.<\/p>\n<h3 id=\"el-checador-tiene-que-ser-de-huella\">\u00bfEl checador tiene que ser de huella?<\/h3>\n<p>No. El decreto no menciona biometr\u00eda. Lo que da valor de prueba al registro no es la huella sino que \u00abse acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora\u00bb. Un trabajador que confirma su tel\u00e9fono y acepta el registro aporta ese acuerdo sin entregar datos de su cuerpo.<\/p>\n<h3 id=\"si-tengo-pocos-empleados-me-aplica\">\u00bfSi tengo pocos empleados me aplica?<\/h3>\n<p>La ley no fija tama\u00f1os de empresa; eso lo determinar\u00e1n las disposiciones de la STPS, que entran en vigor el 1 de enero de 2027 y no se han publicado al 10 de noviembre de 2026. La STPS ha dicho que empezar\u00e1 por empresas grandes y medianas y que las excepciones todav\u00eda se eval\u00faan. Aunque a tu negocio le toque despu\u00e9s, el registro te sirve desde hoy como evidencia.<\/p>\n<h3 id=\"que-cambia-exactamente-el-1-de-enero-de-2027\">\u00bfQu\u00e9 cambia exactamente el 1 de enero de 2027?<\/h3>\n<p>Dos cosas del mismo decreto. Entran en vigor las disposiciones de la STPS sobre el registro (transitorio Quinto) y la jornada ordinaria m\u00e1xima baja de 48 a 46 horas semanales (transitorio Segundo).<\/p>\n<h3 id=\"por-que-aurora-check-in-es-gratis\">\u00bfPor qu\u00e9 Aurora Check-in es gratis?<\/h3>\n<p>Aurora Inbox hace otros productos para negocios y nos interesa que nos conozcas. El registro, los reportes, las exportaciones y la conservaci\u00f3n son gratis y lo seguir\u00e1n siendo.<\/p>\n<h2 id=\"fuentes\">Fontes<\/h2>\n<ul>\n<li>Di\u00e1rio Oficial da Federa\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/website\/nota_detalle_popup.php?codigo=5786537\">Decreto que reforma, complementa e revoga diversas disposi\u00e7\u00f5es da Lei Federal do Trabalho relativas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/a>1\u00ba de maio de 2026.<\/li>\n<li>C\u00e2mara dos Deputados, <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\">Lei Federal do Trabalho, texto atual<\/a>, \u00faltima reforma publicada no DOF em 14 de maio de 2026 (artigos 784, 804 e 805).<\/li>\n<li>INEGI, <a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/saladeprensa\/boletines\/2026\/uma\/uma2026.pdf\">Comunicado de imprensa 1\/26, valores UMA em vigor a partir de 1 de fevereiro de 2026<\/a>8 de janeiro de 2026.<\/li>\n<li>O Economist, <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/stps-preve-implementacion-gradual-registro-electronico-jornada-laboral-20260528-815694.html\">&quot;A STPS prev\u00ea a implementa\u00e7\u00e3o gradual do registro eletr\u00f4nico das horas de trabalho.&quot;<\/a>28 de maio de 2026.<\/li>\n<li>O Imparcial, <a href=\"https:\/\/www.elimparcial.com\/mexico\/2026\/11\/03\/checador-obligatorio-en-mexico-empresas-esperan-reglas-de-la-stps-para-registrar-la-jornada-en-2027-pero-academico-lanza-advertencia\/\">&quot;Registro obrigat\u00f3rio de ponto no M\u00e9xico: Empresas aguardam regulamenta\u00e7\u00e3o do STPS para registro de jornada de trabalho em 2027, mas institui\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas emitem alerta&quot;<\/a>3 de novembro de 2026.<\/li>\n<li>Publimetro, <a href=\"https:\/\/www.publimetro.com.mx\/noticias\/2026\/11\/03\/checador-obligatorio-en-el-trabajo-para-2027-stps-aun-no-explica-como-cumplir-la-nueva-regla\/\">\u00ab\u00bfChecador obligatorio en el trabajo para 2027? STPS a\u00fan no explica c\u00f3mo cumplir la nueva regla\u00bb<\/a>3 de novembro de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Este artigo fornece informa\u00e7\u00f5es gerais e n\u00e3o constitui aconselhamento jur\u00eddico. Para casos espec\u00edficos, consulte um advogado trabalhista.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rel\u00f3gio de ponto obrigat\u00f3rio em 2027? A Lei Federal do Trabalho (LFT) exige o registro eletr\u00f4nico das horas trabalhadas (Artigo 132, Se\u00e7\u00e3o XXXIV), e n\u00e3o o uso de rel\u00f3gio. Essa medida entrar\u00e1 em vigor a partir de 1\u00ba de janeiro de 2027.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[571,452],"tags":[572,575,574,573],"class_list":["post-39185","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aurora-check-in","category-blog","tag-aurora-check-in","tag-control-de-asistencia","tag-reforma-laboral-2027","tag-registro-de-jornada"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfChecador obligatorio en 2027? Lo que s\u00ed dice la ley y lo que la STPS todav\u00eda no define<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfChecador obligatorio en 2027? La LFT exige registrar electr\u00f3nicamente la jornada (art. 132 fr. XXXIV), no un reloj. 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