{"id":39186,"date":"2026-11-12T00:14:53","date_gmt":"2026-11-12T00:14:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aurorainbox.com\/?p=39186"},"modified":"2026-11-12T00:19:11","modified_gmt":"2026-11-12T00:19:11","slug":"disposiciones-stps-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aurorainbox.com\/pt\/2026\/11\/12\/disposiciones-stps-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"Regulamento STPS para o registo de horas de trabalho: a quem se aplica, a partir de quando e o que significa "ado\u00e7\u00e3o gradual"."},"content":{"rendered":"

Atualizado em 10 de novembro de 2026.<\/em><\/p>\n

Las disposiciones de car\u00e1cter general de la STPS son las reglas que, seg\u00fan el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXXIV, de la LFT, determinar\u00e1n \u00abel \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y excepci\u00f3n\u00bb de la obligaci\u00f3n de registrar electr\u00f3nicamente la jornada. Entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio Quinto del decreto de 2026). Al 10 de noviembre de 2026 no se han publicado; la \u00abadopci\u00f3n gradual\u00bb viene de una entrevista de mayo.<\/p>\n

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Qu\u00e9 son las disposiciones de car\u00e1cter general y de d\u00f3nde salen<\/h2>\n

El decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 cre\u00f3 la obligaci\u00f3n de registrar electr\u00f3nicamente la jornada (art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXXIV) y, en el mismo art\u00edculo, encarg\u00f3 a la STPS delimitarla:<\/p>\n

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\u00abLa Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social expedir\u00e1 las disposiciones de car\u00e1cter general que determinen el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y excepci\u00f3n a la obligaci\u00f3n establecida en el p\u00e1rrafo que antecede.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Y fij\u00f3 la fecha en el transitorio Quinto:<\/p>\n

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\u00abQuinto. Las disposiciones de car\u00e1cter general a que se refiere la fracci\u00f3n XXXIV del art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, entrar\u00e1n en vigor a partir del 1 de enero de 2027.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dos nombres, una misma cosa. La ley dice \u00abdisposiciones de car\u00e1cter general\u00bb; la STPS, en entrevista, habl\u00f3 de \u00ablineamientos\u00bb, y la prensa usa ambas. Dir\u00e1n a qui\u00e9n aplica la obligaci\u00f3n y qui\u00e9n queda exceptuado; lo dem\u00e1s (qu\u00e9 registrar, con qu\u00e9 valor de prueba, con qu\u00e9 multa) ya est\u00e1 en la ley.<\/p>\n

Qu\u00e9 ya decidi\u00f3 la ley y qu\u00e9 queda para la STPS<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tema<\/th>\nYa est\u00e1 en la ley (en vigor desde el 1 de mayo de 2026)<\/th>\nQueda para las disposiciones de la STPS<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
La obligaci\u00f3n de registrar<\/td>\nS\u00ed: art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXXIV<\/td>\nNada: la obligaci\u00f3n existe con o sin disposiciones<\/td>\n<\/tr>\n
Qu\u00e9 debe contener<\/td>\nRegistro electr\u00f3nico de \u00abcada persona trabajadora\u00bb con \u00abhorario de inicio y finalizaci\u00f3n\u00bb, entregable \u00aba la autoridad cuando se le requiera\u00bb<\/td>\nNada publicado; si agregan requisitos, se sabr\u00e1 al publicarse<\/td>\n<\/tr>\n
A quem se aplica?<\/td>\nNo lo dice: la multa habla de \u00abla persona empleadora obligada\u00bb<\/td>\nS\u00ed: el \u00ab\u00e1mbito de aplicaci\u00f3n\u00bb<\/td>\n<\/tr>\n
Exce\u00e7\u00f5es<\/td>\nNo las dice<\/td>\nS\u00ed: la \u00abexcepci\u00f3n a la obligaci\u00f3n\u00bb<\/td>\n<\/tr>\n
Fechas<\/td>\nDecreto en vigor desde el 1 de mayo de 2026; disposiciones desde el 1 de enero de 2027<\/td>\nSi prev\u00e9n etapas o plazos, lo dir\u00e1n ellas<\/td>\n<\/tr>\n
Multar<\/td>\nDe 250 a 5,000 UMA (art\u00edculo 994, fracci\u00f3n IV Bis)<\/td>\nQui\u00e9n es la persona empleadora \u00abobligada\u00bb depende de ellas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La lectura pr\u00e1ctica: lo que un negocio tiene que registrar y c\u00f3mo debe sostenerse como prueba ya est\u00e1 decidido. Lo que falta es saber a qui\u00e9n se le exigir\u00e1 primero y a qui\u00e9n no. El art\u00edculo completo est\u00e1 en art\u00edculo 132 fracci\u00f3n XXXIV de la LFT<\/a>.<\/p>\n

Qu\u00e9 significa \u00abadopci\u00f3n gradual\u00bb y qui\u00e9n lo dijo<\/h2>\n

La palabra \u00abgradual\u00bb no aparece en el decreto referida al registro. Aparece referida a la jornada: el transitorio Segundo dice que la jornada de 40 horas \u00abse alcanzar\u00e1 de manera gradual\u00bb, con un calendario de 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.<\/p>\n

La \u00abadopci\u00f3n gradual\u00bb del registro es una declaraci\u00f3n de la STPS. Alejandro Salafranca V\u00e1zquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, dijo a El Economista el 28 de mayo de 2026:<\/p>\n

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\u00abEn los lineamientos lo que vamos a hacer es poner esta obligaci\u00f3n de una forma paulatina tal como est\u00e1 la reducci\u00f3n de la jornada laboral en la normatividad, la legislaci\u00f3n prev\u00e9 en los transitorios que la jornada se ir\u00e1 reduciendo la jornada durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, por tanto, los lineamientos del registro electr\u00f3nico se ir\u00e1n normando en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, privilegiando primero a las grandes y medianas empresas\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n

En la misma entrevista, seg\u00fan la nota, Salafranca \u00abpuntualiz\u00f3 que a\u00fan se est\u00e1n evaluando las excepciones, pero es posible que algunos centros de trabajo est\u00e9n exceptuados totalmente de la obligaci\u00f3n y otros de manera parcial o en alguna etapa de implementaci\u00f3n\u00bb; la STPS preve\u00eda \u00abtener las disposiciones listas para este oto\u00f1o\u00bb, construidas \u00abcon di\u00e1logo social, incluyendo las representaciones sindicales y de empresas\u00bb; y el funcionario \u00abdescart\u00f3 una cascada de inspecciones para verificar la adopci\u00f3n del registro electr\u00f3nico, se les dar\u00e1 a las empresas un plazo para la implementaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Esto es lo que significa \u00abadopci\u00f3n gradual\u00bb hasta hoy: la intenci\u00f3n, dicha por la STPS, de exigir el registro por etapas a lo largo de unos cuatro a\u00f1os, empezando por las empresas grandes y medianas, con excepciones todav\u00eda por definir y un plazo de implementaci\u00f3n. Y esto es lo que no significa:<\/p>\n