El registro de jornada que exige la ley. Gratis, sin mínimo de empleados.
Tu equipo marca entrada y salida desde su celular en dos minutos, sin instalar nada. Tú tienes evidencia con sello de tiempo, lista para una inspección o un juicio.
Sin tarjeta. Sin mínimo de empleados. Sin costos escondidos.
1 de enero de 2027
La ley ya obliga a registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador (LFT art. 132 fr. XXXIV). Las reglas de la STPS, que definen a quién aplica y desde cuándo, entran en vigor el 1 de enero de 2027. Multa de 250 a 5,000 UMA, de $29,327 a $586,550 pesos en 2026.
Fuente: DOF 1 de mayo de 2026Un reloj checador que también guarda tu evidencia.
Diseñado para la reforma de 2027 (artículo 132, fracción XXXIV, LFT), para negocios de cualquier tamaño.
Evidencia, no solo asistencia.
Cada registro se guarda con la hora del servidor, el dispositivo y la ubicación al momento de marcar. No se puede editar ni borrar: las correcciones quedan aparte, con motivo y con la conformidad del trabajador.
Paquete listo para entregar a la autoridad o al tribunal.
Dos minutos por trabajador.
Le mandas un link por SMS o WhatsApp, confirma su teléfono, acepta el registro y listo. No necesita correo, RFC ni instalar una app.
¿Celular compartido o ninguno? Modo quiosco con PIN en una tablet o en el celular del encargado.
Gratis para siempre.
El registro, los reportes, la exportación y la conservación de tus registros no cuestan y no van a costar. Aurora Inbox lo ofrece para conocerte.
Si algún día quieres más, será opcional.
Sin registro, se presume lo que diga el trabajador.
La ley pone la carga de la prueba en el patrón. Por eso el registro tiene que existir, estar completo y poder demostrarse.
El 1 de enero entran en vigor las reglas de la STPS para el registro electrónico de la jornada de cada trabajador.
LFT art. 132 fr. XXXIV · DOF 1 may 2026Multa de 250 a 5,000 UMA: de $29,327 a $586,550 pesos con el valor de 2026.
DOF 1 may 2026Tiene la carga de la prueba. Si no hay registro, se presume cierto lo que diga el trabajador.
LFT arts. 784, 804 y 805Tres pasos y tu equipo ya está registrando.
Sin instalaciones, sin hardware y sin capacitar a nadie.
Crea tu negocio y tus horarios en 10 minutos.
Da de alta tus sucursales, turnos y descansos, también turnos partidos, nocturnos y días de home office. Si tus horarios cambian, los ajustas cuando quieras.
Invita a tu equipo por link.
Le mandas el link por SMS o WhatsApp y acepta desde su celular. Para quien no tiene celular o lo comparte, usa el modo quiosco en una tablet del negocio o en el celular del encargado: cada quien marca con su PIN.
- Sin instalar nada
- Sin correo y sin RFC
- Funciona sin señal: sincroniza después y conserva ambas horas
- Recordatorio en su celular antes de la entrada y la salida
| Trabajador | Horas | Extra | Alertas |
|---|---|---|---|
| Rosa Martínez | 45:40 | 0:00 | Completo |
| Luis Hernández | 49:15 | 3:15 | Horas extra |
| Ana Ríos | 38:00 | 0:00 | Falta salida jue |
| Pedro Sánchez | 46:00 | 0:00 | Trabajó domingo |
Marca, revisa y exporta.
Retardos, faltas y horas extra se calculan solos y, si no los revisas, se aprueban después de unos días. Reportes por trabajador, CSV para tu contador y el paquete para la autoridad, listo para entregar si te inspeccionan o te demandan.
Lo que se registra, se queda como se registró.
Tus registros se guardan con sello de tiempo y no se pueden editar ni borrar. Las correcciones quedan aparte y el original se conserva.
- Hora del servidor, no la del celular
- Correcciones aparte, con motivo, que el trabajador acepta o disputa
- Tu equipo confirma sus horas al salir y cada semana
- Paquete listo para entregar a la autoridad o al tribunal
Las horas de la reforma, contadas solas.
Horas por día y semana, el tope de 46 horas en 2027 y su reducción hasta 40 en 2030, horas extra dobles y triples, retardos y faltas, descansos, domingos, festivos y registros faltantes.
Horas por día y semana
Suma automática por trabajador y por sucursal.
Tope de 46 a 40 horas
Se ajusta solo a la reducción gradual de 2027 a 2030.
Extra dobles y triples
Separa las horas extra según su tipo.
Descansos, festivos y ausencias
Descanso trabajado, domingos y festivos. Vacaciones, incapacidades y permisos no cuentan como falta.
Retardos y olvidos
Retardos con tu tolerancia, faltas y avisos cuando falta una entrada o una salida.
Exporta a tu nómina
CSV con incidencias aprobadas para tu contador o tu sistema.
Aurora Check-in te da horas y alertas. Tu nómina o tu contador deciden los montos.
Todos tus clientes listos antes de enero.
Administra varios negocios desde una cuenta y exporta las incidencias a tu sistema de nómina.
- Una cuenta para todos tus clientes
- Incidencias listas para tu sistema de nómina
- Paquete para la autoridad por cliente
Privacidad que puedes explicar a tu gente.
Tu equipo sabe qué se guarda y qué no. Así es más fácil que todos acepten el registro.
Solo al marcar.
Se guarda la ubicación en el momento del registro y el encargado ve la distancia a la sucursal. Nunca hay rastreo continuo.
Nunca huella ni rostro.
Tu gente registra con su teléfono confirmado o con su PIN en el quiosco del negocio.
Sus registros son suyos.
Cada trabajador puede ver y descargar sus propios registros.
Para nada más.
Los datos de tus trabajadores no se usan para ningún otro fin.
Lo que casi siempre nos preguntan.
¿Tienes otra duda? Déjanos tus datos y te escribimos por WhatsApp.
¿De verdad es gratis?
Sí. El registro, los reportes, las exportaciones y la conservación son gratis y lo seguirán siendo. Aurora Inbox desarrolla otros productos para negocios y nos interesa que nos conozcas.
¿Sirve si mis trabajadores no tienen celular?
Sí, con el modo quiosco en una tablet o teléfono del negocio, o en el celular del encargado. Cada quien marca con su propio PIN.
¿Cómo sé que marcaron desde el trabajo?
Cada registro guarda la ubicación de ese momento y te avisa si está lejos de la sucursal. Para más certeza, pon en la entrada una pantalla con un código QR que cambia cada 30 segundos: solo quien está ahí puede escanearlo. Nada bloquea un registro; lo raro se marca para que lo revises.
¿Y si alguien olvida checar?
Su celular le recuerda antes de la entrada y la salida. Si aun así se le olvida, pide una aclaración desde su celular y tú la apruebas. El registro original se conserva.
¿Y si no hay señal?
El registro se guarda en el teléfono y se sincroniza después, conservando ambas horas.
¿Puedo corregir un registro?
Sí, pero el original nunca se borra: la corrección queda aparte con motivo y el trabajador la acepta o la disputa.
¿Puedo registrar vacaciones e incapacidades?
Sí. Las vacaciones, incapacidades, permisos y festivos no cuentan como falta. De las incapacidades solo se guardan el folio del IMSS y las fechas, nunca documentos médicos.
¿Qué entrego si me inspeccionan o me demandan?
El paquete para la autoridad: reportes por trabajador, CSV, el manifiesto de integridad y las aceptaciones de cada trabajador.
¿A quién aplica y desde cuándo?
La ley ya pide registrar electrónicamente la jornada (LFT art. 132 fr. XXXIV). Las reglas de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027 y definirán a quién aplica y con qué excepciones; la STPS ha dicho que la adopción será gradual, empezando por empresas grandes y medianas. Aunque a tu negocio le toque después, el registro te sirve desde el primer día como evidencia si alguien reclama horas.
¿Esto me garantiza cumplir la ley?
Ninguna herramienta garantiza eso. Te damos el registro electrónico con la evidencia y la conservación que la ley exige; cumplir con horarios, pagos y las disposiciones de la STPS sigue siendo responsabilidad del patrón.
¿Quién está detrás?
Aurora Inbox, S.A.P.I. de C.V., empresa mexicana de software para negocios. Aurora Check-in es nuestro producto gratuito para la reforma de 2027.
Llega a enero con el registro hecho.
Crea tu cuenta gratis y configura tu negocio en diez minutos. Tu equipo puede empezar a marcar el mismo día.
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Ten esto a la mano.
- La lista de tus trabajadores con su celular
- Tus horarios y turnos por sucursal
- La dirección de cada sucursal
- Sin tarjeta, sin mínimo de empleados, sin costos escondidos
Aurora Check-in te da el registro electrónico con la evidencia y la conservación que pide la ley. Cumplir con horarios, pagos y las disposiciones de la STPS sigue siendo responsabilidad del patrón.