Registro do horário de trabalho exigido por lei. Gratuito, sem número mínimo de funcionários.
Sua equipe registra a entrada e a saída pelo celular em dois minutos, sem precisar instalar nada. Você tem evidências com registro de data e hora, prontas para uma inspeção ou julgamento.
Não é necessário cartão de crédito. Não há número mínimo de funcionários. Sem custos ocultos.
1º de janeiro de 2027
A lei já exige registrar eletronicamente o dia de trabalho de cada trabalhador (LFT art. 132 fr. XXXIV). As regras do STPS, que definem a quem se aplica e a partir de quando, entram em vigor em 1 de janeiro de 2027. Multa de 250 a 5.000 UMA. de $29.327 a $586.550 pesos em 2026.
Fonte: Diário Oficial da Federação, 1º de maio de 2026Um relógio de ponto que também Guarde suas provas.
Concebido para a reforma de 2027 (artigo 132.º, n.º XXXIV, da LFT), para empresas de qualquer dimensão.
Evidências, não apenas presença.
Cada registro é salvo com a hora do servidor, o dispositivo e a localização no momento da marcação do ponto. Ele não pode ser editado ou excluído: correções são feitas separadamente, com justificativa e com o consentimento do funcionário.
Paquete listo para entregar a la autoridad o al tribunal.
Dois minutos por trabalhador.
Você envia um link por SMS ou WhatsApp, eles confirmam o número de telefone, aceitam o cadastro e pronto. Eles não precisam de endereço de e-mail, CPF ou instalar um aplicativo.
Compartilhamento de celular ou nenhum? Modo quiosque com PIN em um tablet ou no celular do gerente.
Livre para sempre.
O cadastro, a geração de relatórios, a exportação e o armazenamento de seus registros são gratuitos e continuarão sendo. O Aurora Inbox oferece esse serviço para conhecer você melhor.
Se algum dia você quiser mais, será opcional.
Não é necessário cadastro. Presume-se a palavra do trabalhador.
A lei impõe ao empregador o ônus da prova. É por isso que o registro deve existir, ser completo e verificável.
No dia 1º de janeiro, entram em vigor as regras do STPS para o registro eletrônico da jornada de trabalho de cada trabalhador.
LFT art. 132 fr. XXXIV · DOF 1 de maio de 2026Multa de 250 a 5.000 UMA: de $29.327 a $586.550 pesos com o valor de 2026.
Diário Oficial da Federação (DOF) 1º de maio de 2026O ônus da prova recai sobre o trabalhador. Se não houver registro, presume-se que a declaração do trabalhador seja verdadeira.
LFT arts. 784, 804 e 805Três etapas e sua equipe O registro já está em andamento.
Sem instalações, sem equipamentos e sem treinamento para ninguém.
Crie seu negócio e sua agenda em 10 minutos.
Cadastre suas filiais, turnos e intervalos, incluindo turnos divididos, turnos noturnos e dias de trabalho em casa. Se sua escala de trabalho mudar, você poderá ajustá-la quando quiser.
Convide sua equipe através do link.
Você envia o link por SMS ou WhatsApp e eles acessam pelo celular. Para quem não tem celular ou não compartilha um, use o modo quiosque em um tablet na empresa ou no celular do gerente: cada pessoa faz login com seu PIN.
- Sem instalar nada
- Sem e-mail e sem RFC
- Funciona sem sinal: sincroniza posteriormente e mantém os dois horários.
- Lembrete no seu celular antes de entrar e sair.
| Trabalhador | Horas | Extra | Alertas |
|---|---|---|---|
| Rosa Martínez | 45:40 | 0:00 | Completo |
| Luís Hernández | 49:15 | 3:15 | Ao longo do tempo |
| Ana Ríos | 38:00 | 0:00 | Saída ausente jue |
| Pedro Sánchez | 46:00 | 0:00 | Ele trabalhou no domingo. |
Marque, revise e exporte.
Atrasos, faltas e horas extras são calculados automaticamente e, caso você não os revise, são aprovados após alguns dias. Relatórios são gerados para cada funcionário, arquivos CSV são fornecidos para o seu contador e o pacote completo para as autoridades fiscais está pronto para ser submetido em caso de fiscalização ou processo judicial.
O que está registrado, Permanece como está registrado.
Tus registros se guardan con sello de tiempo y no se pueden editar ni borrar. Las correcciones quedan aparte y el original se conserva.
- Horário do servidor, não horário do celular
- Correções à parte, com base no fato de o trabalhador aceitar ou contestar
- Sua equipe confirma suas horas trabalhadas ao sair e semanalmente.
- Pacote pronto para entrega à autoridade ou ao tribunal.
As horas da reforma, contado sozinho.
Horas por dia e por semana, o limite de 46 horas em 2027 e sua redução para 40 em 2030, horas extras em dobro e triplo, atrasos e faltas, pausas, domingos, feriados e registros não cumpridos.
Horas por dia e por semana
Soma automática por funcionário e por filial.
Máximo de 46 a 40 horas
Isso só se adequa à redução gradual de 2027 a 2030.
Quartos duplos e triplos extras
Separe as horas extras de acordo com o tipo.
Períodos de descanso, férias e ausências
Dias úteis de folga, domingos e feriados. Férias, licença médica e outras ausências autorizadas não contam como faltas.
Atrasos e esquecimento
Atrasos de acordo com sua tolerância, ausências e avisos quando uma entrada ou saída estiver faltando.
Exporte para sua folha de pagamento.
Arquivo CSV com incidentes aprovados para seu medidor ou sistema.
O Aurora Check-in fornece horários e alertas. Os valores são definidos pelo seu departamento de folha de pagamento ou contador.
Todos os seus clientes Pronto antes de janeiro.
Gerencie várias empresas a partir de uma única conta e exporte incidentes para o seu sistema de folha de pagamento.
- Uma única conta para todos os seus clientes.
- Relatórios de incidentes prontos para uso no seu sistema de folha de pagamento.
- Pacote de autorização por cliente
Privacidade que você pode Explique para sua equipe.
Sua equipe sabe o que deve ser salvo e o que não deve. Isso facilita a concordância de todos em relação ao registro de eventos.
Somente ao discar.
A localização é salva no momento do cadastro, e o gerente visualiza a distância até a filial. Não há rastreamento contínuo.
Nunca um vestígio ou um rosto.
Seus funcionários se cadastram com o número de telefone confirmado ou com o PIN no quiosque da empresa.
Seus registros são seus.
Cada funcionário pode visualizar e baixar seus próprios registros.
Por nada mais.
Os dados dos seus funcionários não são utilizados para nenhuma outra finalidade.
É isso que eles quase sempre nos perguntam.
Tem mais alguma pergunta? Deixe seus dados e entraremos em contato com você pelo WhatsApp.
É mesmo gratuito?
Sim. O cadastro, a geração de relatórios, a exportação e o armazenamento são gratuitos e continuarão sendo. A Aurora Inbox desenvolve outros produtos para empresas e adoraríamos que você soubesse mais sobre nós.
É útil se meus funcionários não tiverem celulares?
Sim, usando o modo quiosque em um tablet ou celular na empresa, ou no celular do gerente. Cada pessoa faz login com seu próprio PIN.
Como sei que ligaram do trabalho?
Cada registro salva a localização naquele momento e alerta você caso esteja longe da agência. Para maior segurança, coloque uma tela na entrada com um código QR que muda a cada 30 segundos: somente os presentes podem escaneá-lo. Nada bloqueia um registro; qualquer atividade incomum é sinalizada para sua análise.
E se alguém se esquecer de fazer o check-in?
O celular dele o lembra antes de entrar e sair. Se mesmo assim ele se esquecer, ele solicita esclarecimentos pelo celular, e você aprova. O registro original é mantido.
E se não houver sinal?
O registro é salvo no telefone e depois sincronizado, preservando os dois horários.
Posso corrigir um registro?
Sim, mas o original nunca é apagado: a correção é feita por um motivo específico, e o trabalhador a aceita ou a contesta.
Posso registrar férias e ausências?
Sim. Férias, licença médica, autorizações e feriados não contam como ausências. No caso de licença médica, apenas o número de registro no IMSS (Instituto Mexicano de Seguro Social) e as datas são mantidos, nunca os documentos médicos.
O que devo entregar se for inspecionado ou processado?
El paquete para la autoridad: reportes por trabajador, CSV, el manifiesto de integridad y las aceptaciones de cada trabajador.
A quem se aplica e desde quando?
A lei já exige o registro eletrônico das horas trabalhadas (LFT art. 132 fr. XXXIV). As normas do STPS entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2027 e definirão quem estará sujeito a elas e com quais exceções; o STPS afirmou que a adoção será gradual, começando pelas grandes e médias empresas. Mesmo que sua empresa seja obrigada a implementar isso posteriormente, o registro servirá como comprovante desde o primeiro dia, caso alguém solicite horas extras.
Isso garante que eu cumprirei a lei?
Nenhuma ferramenta garante isso. Fornecemos o registro eletrônico com as evidências e a preservação exigidas por lei; o cumprimento dos prazos, pagamentos e regulamentos do STPS continua sendo de responsabilidade do empregador.
Quem está por trás disso?
Aurora Inbox, SAPI de CV, uma empresa mexicana de software empresarial. O Aurora Check-in é o nosso produto gratuito para a reforma tributária de 2027.
Chegue em janeiro com o recorde foi alcançado.
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- La lista de tus trabajadores con su celular
- Seus horários e turnos por filial
- La dirección de cada sucursal
- Sem necessidade de cartão de crédito, sem número mínimo de funcionários, sem custos ocultos.
O Aurora Check-in fornece o registro eletrônico, as evidências e o armazenamento exigidos por lei. O cumprimento dos prazos, pagamentos e regulamentos do STPS continua sendo de responsabilidade do empregador.