Atualizado em 10 de novembro de 2026.
O artigo 132, parágrafo XXXIV, da Lei Federal do Trabalho (LFT) exige que os empregadores registrem eletronicamente a jornada de trabalho de cada empregado, incluindo os horários de início e término, e forneçam esse registro às autoridades quando solicitado. Essa disposição foi adicionada pelo decreto publicado no Diário Oficial da Federação (DOF) em 1º de maio de 2026; as normas do STPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social) que especificam quem está sujeito a essa exigência entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2027.
O que diz o artigo 132, seção XXXIV?
O artigo 132 da Lei Federal do Trabalho lista as obrigações do empregador. O decreto de reforma publicado no Diário Oficial da Federação (DOF) em 1º de maio de 2026 acrescentou o inciso XXXIV (e, ao artigo 994, o inciso IV Bis, com a respectiva penalidade). O texto integral do inciso é o seguinte:
"XXXIV. Registrar eletronicamente as horas de trabalho de cada funcionário, incluindo os horários de início e término; e fornecer essas informações à autoridade competente quando solicitado."
O Ministério do Trabalho e da Segurança Social emitirá disposições gerais que determinarão o âmbito de aplicação e as exceções à obrigação estabelecida no parágrafo anterior.
O conteúdo do registro eletrônico constituirá prova plena se ficar comprovado que houve acordo entre o empregado e o empregador.
Três parágrafos, três funções: o primeiro cria a obrigação, o segundo atribui ao STPS a responsabilidade de definir o seu âmbito de aplicação e o terceiro confere ao registo valor probatório, com uma condição: que seja acordado com o trabalhador.
Frase por frase: o que exige e o que não diz
A lei se refere apenas ao que está entre aspas. As duas colunas à direita são nossa interpretação do texto.
| Frase extraída da lei | O que é necessário | O que não diz |
|---|---|---|
| "Registre-se eletronicamente" | O registro deve ser mantido eletronicamente; uma lista em papel não é adequada. | Que tecnologia usar: não menciona aplicativos, relógios de ponto, impressões digitais ou GPS. |
| "o dia de trabalho de cada trabalhador" | Um registro por pessoa, não uma contagem por equipe. | Quais cargos ou tamanhos de empresa estão excluídos: isso é reservado para o STPS. |
| "incluindo horários de início e término" | A hora em que cada dia começa e a hora em que o dia de trabalho termina. | Um formato ou modelo; também não especifica nenhum campo além de início e fim. |
| "Fornecer às autoridades quando solicitado" | Para tê-lo disponível e poder entregá-lo quando a autoridade o solicitar. | Que precisa ser enviado periodicamente |
| "disposições gerais […] âmbito e exceção" | O STPS indicará a quem se aplica e quem está isento. | Quais são essas exceções: até 10 de novembro de 2026, nenhuma foi publicada. |
| "Isso ficará plenamente comprovado se for estabelecido que houve acordo." | O fato de o registro concordar com o trabalhador tem pleno valor probatório. | Um registro sem acordo é inútil: é um documento mais frágil, mas o empregador ainda pode apresentá-lo. |
Dois pontos cruciais se perdem nos resumos. A lei não exige biometria ou rastreamento de localização; exige um registro eletrônico com horários de início e término. E o valor probatório conclusivo não provém da tecnologia em si, mas do acordo com o funcionário, que deve ser verificável.
Quem é obrigado
A seção se refere a "cada trabalhador", enquanto a multa, no Artigo 994, Seção IV Bis, se refere ao "empregador obrigado". O STPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social) determinará quem é esse empregador obrigado, especificando "o âmbito de aplicação e as exceções". A lei não especifica o porte das empresas, os setores de atividade ou as regiões.
Até o fechamento desta edição (10 de novembro de 2026), o STPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social) ainda não havia publicado essas disposições. O que foi dito, em entrevista, é como pretende fazê-lo. Alejandro Salafranca Vázquez, chefe da Unidade de Trabalho Decente do STPS, declarou ao El Economista em 28 de maio de 2026 que "as diretrizes para o cadastro eletrônico serão estabelecidas nos próximos quatro anos, priorizando inicialmente as grandes e médias empresas" e que "exceções ainda estão sendo avaliadas".
Trata-se de uma declaração, não de uma norma publicada. Portanto, não é correto afirmar que todos os empregadores serão obrigados a se registrar a partir de 1º de janeiro de 2027, nem que as pequenas empresas estarão isentas. O que se pode afirmar é que a obrigação já está prevista em lei, aguardando-se esclarecimentos sobre seu alcance pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (STPS). Mesmo que sua empresa se enquadre em uma fase posterior, o registro é vantajoso a partir de hoje por um motivo que não depende do STPS: o ônus da prova em uma eventual ação trabalhista.
Desde quando
Todo o decreto, incluindo a seção XXXIV, está em vigor desde 1º de maio de 2026. O que entra em vigor em 1º de janeiro de 2027 são as regras do STPS.
| Data | O que está acontecendo? | Onde está |
|---|---|---|
| 1º de maio de 2026 | O decreto completo, incluindo a seção XXXIV, entra em vigor. | Transição em Primeiro Lugar |
| De 1º de maio a 31 de dezembro de 2026 | Período para "ajustar os processos de trabalho aos termos deste Decreto" | Terceira Disposição Transitória |
| 1º de janeiro de 2027 | As disposições gerais do STPS entram em vigor; nesse mesmo dia, a jornada máxima de trabalho é reduzida para 46 horas semanais. | Disposições Transitórias Quinta e Segunda |
A Disposição Transitória Cinco afirma textualmente: “As disposições gerais referidas na seção XXXIV do artigo 132 da Lei Federal do Trabalho entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2027.” A redação correta é a seguinte: a lei já exige o registro; as normas do STPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social) que definem quem é obrigado a se registrar e com quais exceções se aplicam a partir de 1º de janeiro de 2027. Iniciar o registro em 2026 é exatamente o que o período de ajuste permite. A visão geral completa da reforma está no guia. registro eletrônico de horas de trabalho no México.
O que acontece se não for cumprido?
Há duas consequências e é melhor não as confundir.
Perante a autoridade: a multa. Artigo 994, seção IV Bis: “De 250 a 5.000 Unidades de Medida e Atualização (UMA), para qualquer empregador que não cumprir as disposições da seção XXXIV do artigo 132 desta Lei.” Com a UMA de 2026 (1.117,31 pesos diários, comunicado de imprensa do INEGI 1/26), isso varia de 29.327,50 pesos a 586.550,00 pesos. A UMA muda todo dia 1º de fevereiro; os pesos de 2027 serão divulgados em janeiro. Mais detalhes em Multas por não registrar as horas trabalhadas.
Quando um trabalhador faz uma reclamação: o ônus da prova. O artigo 784 da Lei Federal do Trabalho (LFT) impõe ao empregador o ônus da prova de demonstrar, entre outras coisas, as ausências (artigo III) e a "jornada normal e extraordinária de trabalho, quando esta não ultrapassar nove horas semanais" (artigo VIII). O artigo 804 exige que o empregador mantenha e apresente os "registros de frequência, quando mantidos no local de trabalho", e o artigo 805 estabelece a consequência da sua omissão: "a presunção de que os fatos alegados pelo reclamante em sua reclamação são verdadeiros", salvo prova em contrário. Isso não depende do Ministério do Trabalho e Previdência Social (STPS) nem de uma inspeção.
Como cumprir cada obrigação e como demonstrá-la.
A lei define o que deve ser registrado, não como. Esta tabela traduz cada obrigação em aquilo que, na prática, deve ser possível comprovar; trata-se da nossa interpretação, não do texto legal.
| Obrigação (texto da lei) | Como isso é demonstrado? | O que verificar no seu sistema |
|---|---|---|
| Registre-se "eletronicamente" | Um sistema que salva cada registro com um carimbo de data/hora e deixa um rastro de quaisquer alterações. | Não deveria depender de uma folha de papel que qualquer pessoa possa editar sem deixar rastros. |
| "de cada trabalhador" | Um registro por pessoa, com um meio de identificar quem está fazendo a chamada. | Número de telefone confirmado com seu próprio código ou PIN; sem listas de grupos |
| "Horários de início e término" | Horários de check-in e check-out para cada dia, com um horário confiável. | Que a hora seja obtida de um servidor e o relógio do celular seja armazenado separadamente. |
| "Fornecer às autoridades quando solicitado" | Exportação integral por período e por trabalhador, a qualquer momento. | Exportar não deveria ter custos nem depender do fornecedor. |
| "Isso ficará plenamente comprovado se for estabelecido que houve acordo." | A aceitação do funcionário foi salva (texto, data, dispositivo) e sua concordância ou discordância com cada correção. | Que o original nunca seja modificado e que as correções permaneçam separadas, por conta |
| Manter registros de frequência (Artigo 804) | Histórico completo "durante o último ano e um ano após o término da relação de trabalho" | A rescisão do contrato de trabalho de um funcionário não deve apagar seu registro profissional. |
A linha mais negligenciada é a do acordo. O "acordo entre o empregado e o empregador" é verificado pela aceitação de cada empregado no início e pelo seu consentimento em cada alteração subsequente.
Como o Aurora Check-in resolve isso
Aurora Check-in é o serviço eletrônico gratuito de controle de ponto da Aurora Inbox para empregadores no México: o funcionário registra a entrada e a saída pelo celular, sem precisar instalar nada, e o empregador mantém um registro no servidor com o horário que não pode ser editado ou excluído.
Cada registro de ponto salva a hora do servidor, o dispositivo e a localização naquele momento; a hora do celular é salva separadamente e nunca usada para cálculos. O funcionário confirma seu número de telefone com um código e aceita o registro de ponto antes de começar; essa aceitação é salva juntamente com a versão em SMS, o código, a data e o dispositivo. O registro original nunca é modificado: uma correção é um novo registro com uma justificativa, que o funcionário aceita ou contesta pelo celular, e a contestação é registrada nos relatórios. Exportações em CSV e relatórios mensais por funcionário são gratuitos, e os registros são mantidos por pelo menos um ano após o término do contrato. Não é necessário biometria, nem número mínimo de funcionários.
O passo a passo de como funciona está na página de Aurora Check-in.
Perguntas frequentes
O Artigo 132, Seção XXXIV, já está em vigor?
Sim. O decreto que o adicionou entrou em vigor em 1º de maio de 2026 (Primeira Disposição Transitória). O que entra em vigor em 1º de janeiro de 2027 são as disposições do Ministério do Trabalho e Previdência Social (STPS) que determinarão a quem se aplica e com quais exceções (Quinta Disposição Transitória); até 10 de novembro de 2026, estas ainda não haviam sido publicadas.
Que padrões são necessários?
A lei aplica-se ao "empregador obrigado", de acordo com as disposições do STPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social); não especifica o porte das empresas nem os setores de atividade. O STPS declarou em entrevista (28 de maio de 2026) que a adoção será gradual, começando pelas grandes e médias empresas, e que as exceções ainda estão sendo avaliadas. Até a publicação da regulamentação, não é possível afirmar com certeza quando cada empresa será obrigada a implementá-la.
É necessário um sistema de registro de ponto ou um sistema de impressão digital?
Não. O texto diz "eletronicamente" e não menciona nenhuma tecnologia. Um registro do celular do funcionário, com a hora do servidor e o número de telefone confirmado, cobre o que a seção não biométrica exige.
O que significa dizer que o registro "constituirá prova plena"?
Se ficar comprovado que o registro foi acordado entre o empregado e o empregador, seu conteúdo terá pleno valor probatório em juízo. Na prática, isso exige demonstrar o acordo: a aceitação inicial do empregado e sua concordância com cada correção.
Fontes
- Diário Oficial da Federação, Decreto que reforma, complementa e revoga diversas disposições da Lei Federal do Trabalho relativas à redução da jornada de trabalho.1º de maio de 2026.
- Câmara dos Deputados, Lei Federal do Trabalho, texto atual, última reforma publicada no DOF em 14 de maio de 2026 (artigos 784, 804 e 805).
- INEGI, Comunicado de imprensa 1/26, valores UMA em vigor a partir de 1 de fevereiro de 20268 de janeiro de 2026.
- O Economist, "A STPS prevê a implementação gradual do registro eletrônico das horas de trabalho."28 de maio de 2026.
Este artigo fornece informações gerais e não constitui aconselhamento jurídico. Para casos específicos, consulte um advogado trabalhista.
