Actualizado el 10 de noviembre de 2026.
Las disposiciones de carácter general de la STPS son las reglas que, según el artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT, determinarán «el ámbito de aplicación y excepción» de la obligación de registrar electrónicamente la jornada. Entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio Quinto del decreto de 2026). Al 10 de noviembre de 2026 no se han publicado; la «adopción gradual» viene de una entrevista de mayo.
Qué son las disposiciones de carácter general y de dónde salen
El decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 creó la obligación de registrar electrónicamente la jornada (artículo 132, fracción XXXIV) y, en el mismo artículo, encargó a la STPS delimitarla:
«La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida en el párrafo que antecede.»
Y fijó la fecha en el transitorio Quinto:
«Quinto. Las disposiciones de carácter general a que se refiere la fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.»
Dos nombres, una misma cosa. La ley dice «disposiciones de carácter general»; la STPS, en entrevista, habló de «lineamientos», y la prensa usa ambas. Dirán a quién aplica la obligación y quién queda exceptuado; lo demás (qué registrar, con qué valor de prueba, con qué multa) ya está en la ley.
Qué ya decidió la ley y qué queda para la STPS
| Tema | Ya está en la ley (en vigor desde el 1 de mayo de 2026) | Queda para las disposiciones de la STPS |
|---|---|---|
| La obligación de registrar | Sí: artículo 132, fracción XXXIV | Nada: la obligación existe con o sin disposiciones |
| Qué debe contener | Registro electrónico de «cada persona trabajadora» con «horario de inicio y finalización», entregable «a la autoridad cuando se le requiera» | Nada publicado; si agregan requisitos, se sabrá al publicarse |
| A quién aplica | No lo dice: la multa habla de «la persona empleadora obligada» | Sí: el «ámbito de aplicación» |
| Excepciones | No las dice | Sí: la «excepción a la obligación» |
| Fechas | Decreto en vigor desde el 1 de mayo de 2026; disposiciones desde el 1 de enero de 2027 | Si prevén etapas o plazos, lo dirán ellas |
| Multa | De 250 a 5,000 UMA (artículo 994, fracción IV Bis) | Quién es la persona empleadora «obligada» depende de ellas |
La lectura práctica: lo que un negocio tiene que registrar y cómo debe sostenerse como prueba ya está decidido. Lo que falta es saber a quién se le exigirá primero y a quién no. El artículo completo está en artículo 132 fracción XXXIV de la LFT.
Qué significa «adopción gradual» y quién lo dijo
La palabra «gradual» no aparece en el decreto referida al registro. Aparece referida a la jornada: el transitorio Segundo dice que la jornada de 40 horas «se alcanzará de manera gradual», con un calendario de 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
La «adopción gradual» del registro es una declaración de la STPS. Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, dijo a El Economista el 28 de mayo de 2026:
«En los lineamientos lo que vamos a hacer es poner esta obligación de una forma paulatina tal como está la reducción de la jornada laboral en la normatividad, la legislación prevé en los transitorios que la jornada se irá reduciendo la jornada durante los próximos cuatro años, por tanto, los lineamientos del registro electrónico se irán normando en los próximos cuatro años, privilegiando primero a las grandes y medianas empresas».
En la misma entrevista, según la nota, Salafranca «puntualizó que aún se están evaluando las excepciones, pero es posible que algunos centros de trabajo estén exceptuados totalmente de la obligación y otros de manera parcial o en alguna etapa de implementación»; la STPS preveía «tener las disposiciones listas para este otoño», construidas «con diálogo social, incluyendo las representaciones sindicales y de empresas»; y el funcionario «descartó una cascada de inspecciones para verificar la adopción del registro electrónico, se les dará a las empresas un plazo para la implementación».
Esto es lo que significa «adopción gradual» hasta hoy: la intención, dicha por la STPS, de exigir el registro por etapas a lo largo de unos cuatro años, empezando por las empresas grandes y medianas, con excepciones todavía por definir y un plazo de implementación. Y esto es lo que no significa:
- No es una regla publicada. Una entrevista no obliga a nadie ni exime a nadie. Las etapas, los tamaños de empresa y las excepciones solo existirán cuando se publiquen.
- No es una exención para los negocios pequeños. «Privilegiar primero» a grandes y medianas es un orden, no una exclusión.
- No cambia la ley. La obligación del artículo 132 está en vigor desde el 1 de mayo de 2026; las disposiciones delimitan a quién se le exige, no si existe.
Por eso escribimos «la STPS ha dicho» o «la STPS ha anunciado», nunca que ya decidió. Hasta que las disposiciones se publiquen, nadie puede afirmar con rigor en qué fecha le toca a cada negocio.
Estado al 10 de noviembre de 2026
Al cierre de esta edición (10 de noviembre de 2026) la STPS no había publicado las disposiciones generales. El otoño para el que la STPS las preveía, según la entrevista de mayo, ya corre. El 3 de noviembre de 2026, El Imparcial y Publimetro reportaron que las empresas siguen esperando las reglas: la nota de El Imparcial no cita a ningún funcionario de la STPS, y la de Publimetro señala que la dependencia aún no explica cómo cumplir.
| Lo que se sabe | Lo que no se sabe |
|---|---|
| Que la STPS debe expedirlas (artículo 132, fracción XXXIV) | Cuándo se publicarán |
| Que entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio Quinto) | A qué empresas obligarán en la primera etapa |
| Que la STPS ha dicho que será gradual y empezará por grandes y medianas (entrevista, 28 de mayo de 2026) | Qué excepciones habrá y si serán totales o parciales |
| Que la STPS ha dicho que no habrá una cascada de inspecciones y que habrá un plazo (misma entrevista) | Cuánto durará ese plazo |
| Que la multa es de 250 a 5,000 UMA para la persona empleadora obligada (artículo 994, fracción IV Bis) | Si fijarán un formato o requisitos técnicos |
Este post se reescribirá el día que las disposiciones se publiquen, con su texto, su ámbito de aplicación y sus fechas. Mientras tanto, es la referencia de lo que se sabe y lo que no.
Qué hacer mientras tanto
No esperar las disposiciones para empezar. El propio decreto marca que el periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 «permitirá a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los términos de este Decreto» (transitorio Tercero): registrar en 2026 es exactamente lo que ese periodo permite.
Hay además una razón que no depende de la STPS: en un juicio laboral, la carga de la prueba sobre la jornada y las faltas de asistencia es del patrón (artículo 784 de la LFT) y, si no exhibe los controles de asistencia que el artículo 804 le obliga a conservar, el 805 presume ciertos los hechos que el trabajador exprese en su demanda, salvo prueba en contrario. La guía completa de la reforma está en registro electrónico de jornada laboral en México.
Aunque a tu negocio le toque después, el registro te sirve desde hoy como evidencia.
Cómo lo resuelve Aurora Check-in
Aurora Check-in es el registro electrónico de jornada gratuito de Aurora Inbox para patrones en México: el trabajador marca entrada y salida desde su celular, sin instalar nada, y el patrón conserva evidencia con hora del servidor que no se puede editar ni borrar.
No hace falta esperar a las disposiciones para tenerlo funcionando. Un negocio queda listo en unos 10 minutos: cuenta, términos y cuatro pasos (negocio, ubicaciones, horarios y equipo). Cada trabajador recibe una liga por WhatsApp, confirma su celular con un código y acepta el registro; no necesita correo, RFC ni instalar nada. Cada checada guarda la hora del servidor, el dispositivo y la ubicación en ese momento, y el original nunca se modifica: una corrección es un registro nuevo con motivo que el trabajador acepta o disputa. Las exportaciones en CSV y el reporte mensual por trabajador son gratis, y los registros se conservan al menos un año después de la baja.
Cómo funciona, paso a paso, está en la página de Aurora Check-in.
Preguntas frecuentes
¿Ya se publicaron las disposiciones de la STPS para el registro de jornada?
No. Al 10 de noviembre de 2026 la STPS no las ha publicado. Entran en vigor el 1 de enero de 2027 según el transitorio Quinto del decreto del 1 de mayo de 2026. Este post se reescribirá el día que salgan.
¿«Lineamientos» y «disposiciones de carácter general» son lo mismo?
En la práctica, sí. La ley usa «disposiciones de carácter general» (artículo 132, fracción XXXIV); la STPS habló de «lineamientos» en la entrevista del 28 de mayo de 2026, y la prensa usa las dos palabras para el mismo documento pendiente.
¿Las disposiciones van a decir qué tecnología usar?
No se sabe. La ley solo pide que el registro sea «de manera electrónica» y no menciona ninguna tecnología; lo que la ley encarga a las disposiciones es el «ámbito de aplicación y excepción». Si al publicarse fijan requisitos técnicos o un formato, lo actualizaremos aquí.
¿Si mi empresa es pequeña, quedo exento?
No está decidido. La ley no fija tamaños de empresa. La STPS ha dicho que empezará por empresas grandes y medianas y que las excepciones todavía se evalúan, pero nada de eso está publicado. Aunque a tu negocio le toque después, el registro te sirve desde hoy como evidencia si alguien reclama horas.
Fuentes
- Diario Oficial de la Federación, Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral, 1 de mayo de 2026.
- Cámara de Diputados, Ley Federal del Trabajo, texto vigente, última reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026 (artículos 784, 804 y 805).
- El Economista, «STPS prevé implementación gradual del registro electrónico de la jornada laboral», 28 de mayo de 2026.
- El Imparcial, «Checador obligatorio en México: Empresas esperan reglas de la STPS para registrar la jornada en 2027, pero académico lanza advertencia», 3 de noviembre de 2026.
- Publimetro, «¿Checador obligatorio en el trabajo para 2027? STPS aún no explica cómo cumplir la nueva regla», 3 de noviembre de 2026.
Este artículo es información general, no asesoría legal. Ante un caso concreto consulta a un abogado laboralista.
