Actualizado el 10 de noviembre de 2026.
La reforma no obliga a comprar un reloj checador: obliga a registrar electrónicamente la jornada. La LFT lo exige desde el 1 de mayo de 2026 (artículo 132, fracción XXXIV): hora de inicio y fin de cada trabajador, sin fijar tecnología. Las disposiciones de la STPS que dirán a quién aplica rigen desde el 1 de enero de 2027 y al 10 de noviembre de 2026 no se han publicado.
¿Es obligatorio el checador en México?
Lo que se volvió obligatorio es el registro electrónico de la jornada, no un aparato. El decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 agregó al artículo 132 la fracción XXXIV, cuyo primer párrafo dice:
«XXXIV. Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.»
El decreto no menciona ninguna tecnología: ni relojes checadores, ni huella, ni apps, ni GPS. Pide que el registro sea electrónico, por persona, con hora de inicio y de fin, y que pueda entregarse a la autoridad cuando lo requiera. Si en tu negocio «checador» significa un reloj en la pared, la respuesta corta es: no lo pide la ley. Si significa «un registro electrónico de entradas y salidas», sí, eso es lo que ya exige.
| Lo que sí dice la ley | Lo que no dice |
|---|---|
| Que el registro sea «de manera electrónica» | Qué aparato o software usar |
| Que sea de «cada persona trabajadora» | A qué tamaños de empresa aplica: lo decide la STPS |
| Que incluya el «horario de inicio y finalización» | Que haya que usar huella, rostro o ubicación continua |
| Que se entregue «a la autoridad cuando se le requiera» | Un formato oficial o un envío periódico |
| Que «hará prueba plena si se acredita que fue acordado» con el trabajador | Que la tecnología dé valor de prueba: lo da el acuerdo con el trabajador |
El artículo completo, con su texto y una tabla de cómo se demuestra cada obligación, está en artículo 132 fracción XXXIV de la LFT.
¿Desde cuándo es obligatorio?
Aquí está el origen de la confusión «checador obligatorio en 2027». Los transitorios del decreto marcan tres momentos:
- 1 de mayo de 2026. «El presente Decreto entrará en vigor el día 1 de mayo de 2026» (transitorio Primero). La obligación de registrar ya existe desde esa fecha.
- Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026. Un periodo que «permitirá a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los términos de este Decreto» (transitorio Tercero).
- 1 de enero de 2027. Entran en vigor las disposiciones de carácter general de la STPS, las que determinarán «el ámbito de aplicación y excepción» de la obligación (transitorio Quinto).
Por eso «checador obligatorio en 2027» es una simplificación. La fórmula exacta es otra: la ley ya obliga a registrar; las reglas de la STPS que definen a quién y con qué excepciones rigen desde el 1 de enero de 2027. El panorama completo está en la guía registro electrónico de jornada laboral en México.
¿A quién le aplica?
A «la persona empleadora obligada», que es la expresión que usa la multa del artículo 994, fracción IV Bis. Quién está obligado lo dirán las disposiciones de la STPS; la ley no fija tamaños de empresa, giros ni regiones.
Lo que la STPS ha dicho, en entrevista, es cómo piensa hacerlo. Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, dijo a El Economista el 28 de mayo de 2026 que «los lineamientos del registro electrónico se irán normando en los próximos cuatro años, privilegiando primero a las grandes y medianas empresas», y que «aún se están evaluando las excepciones». Es una declaración, no una regla publicada: hoy no es riguroso afirmar que a cada patrón le toque desde el 1 de enero de 2027, ni tampoco que un negocio pequeño quede fuera.
¿Qué ha dicho la STPS y qué falta por definir?
| Tema | Lo que la STPS ha dicho (entrevista con El Economista, 28 de mayo de 2026) | Estado al 10 de noviembre de 2026 |
|---|---|---|
| Gradualidad | La obligación se pondría «de una forma paulatina tal como está la reducción de la jornada laboral», a lo largo de «los próximos cuatro años» | Sin regla publicada |
| Quién primero | «privilegiando primero a las grandes y medianas empresas» | Sin definición publicada de qué es grande o mediana para estos efectos |
| Excepciones | «aún se están evaluando las excepciones»; algunos centros de trabajo podrían quedar exceptuados total o parcialmente | Sin lista publicada |
| Fecha de las disposiciones | La STPS preveía «tener las disposiciones listas para este otoño», construidas «con diálogo social» | No publicadas |
| Inspecciones | Salafranca «descartó una cascada de inspecciones» y dijo que «se les dará a las empresas un plazo para la implementación» | Sin plazo publicado |
Al cierre de esta edición (10 de noviembre de 2026) la STPS no había publicado las disposiciones generales. El 3 de noviembre de 2026, El Imparcial y Publimetro reportaron que las empresas siguen esperando esas reglas; la nota de El Imparcial no cita a ningún funcionario de la STPS y la de Publimetro señala que la dependencia aún no explica cómo cumplir. Seguimos el tema en disposiciones de la STPS para el registro de jornada, que reescribiremos el día que se publiquen.
¿Sirve un reloj de huella, una app, Excel o el papel?
La ley solo exige que el registro sea electrónico; para que haga prueba plena, además, debe acreditarse que fue acordado con el trabajador. Con ese criterio, así queda cada medio (la tercera columna es lectura nuestra).
| Medio | ¿Es «de manera electrónica»? | Qué revisar antes de confiar en él |
|---|---|---|
| Lista en papel | No | No cumple la letra del artículo 132; como control de asistencia sigue sujeto al artículo 804 |
| Hoja de cálculo | Sí | Cualquiera la edita sin rastro, la hora la escribe quien captura y no hay aceptación del trabajador |
| Reloj checador de huella o rostro | Sí | La ley no pide biometría; hay que asegurar hora confiable, exportación completa y acuerdo con el trabajador, y asumir el manejo de datos biométricos que la ley no exige |
| App en el celular del trabajador | Sí | Hora del servidor, identidad verificada, original intacto, aceptación guardada y exportación libre |
El criterio no es el aparato. Son cinco cosas: hora confiable, un registro por persona con inicio y fin, original que no se edita, acuerdo del trabajador acreditado y exportación para entregarlo cuando lo pidan.
¿Qué pasa si no registro?
Dos cosas distintas. Ante la autoridad, la multa del artículo 994, fracción IV Bis: «De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, a la persona empleadora obligada que incumpla». Con la UMA de 2026 ($117.31 diarios, INEGI) son de $29,327.50 a $586,550.00; los pesos cambian cada febrero. Detalle en multas por no registrar la jornada laboral.
Ante un trabajador que reclama, la carga de la prueba: el artículo 784 de la LFT la pone sobre el patrón para las faltas de asistencia y la jornada ordinaria y extraordinaria «cuando ésta no exceda de nueve horas semanales», y si no exhibe los controles de asistencia (artículos 804 y 805) se presumen ciertos los hechos que el trabajador exprese en su demanda, salvo prueba en contrario. Esto no depende de la STPS.
¿Qué conviene hacer mientras la STPS publica?
No esperar. El periodo de ajuste de 2026 existe para esto, y un registro que ya funciona en enero vale como evidencia desde el primer día. Antes de gastar en aparatos, revisa los cinco criterios de la tabla anterior: lo que te van a pedir en una inspección o en un juicio es el registro, no la factura del reloj. Aunque a tu negocio le toque después, el registro te sirve desde hoy como evidencia si alguien reclama horas.
Cómo lo resuelve Aurora Check-in
Aurora Check-in es el registro electrónico de jornada gratuito de Aurora Inbox para patrones en México: el trabajador marca entrada y salida desde su celular, sin instalar nada, y el patrón conserva evidencia con hora del servidor que no se puede editar ni borrar.
No hay aparato que comprar. El trabajador recibe una liga por WhatsApp (o SMS si falla), confirma su celular con un código, acepta el registro y crea un NIP; no necesita correo ni RFC. Cada checada guarda la hora del servidor, el dispositivo y la ubicación en ese momento, y el original nunca se modifica: una corrección es un registro nuevo con motivo que el trabajador acepta o disputa. Para quien no tiene celular, una tablet o el celular del encargado funciona como quiosco con NIP, y en la entrada se puede poner un QR que cambia cada 30 segundos. Sin huella ni reconocimiento facial; la ubicación se lee solo al checar. Gratis, sin mínimo de empleados.
Cómo funciona, paso a paso, está en la página de Aurora Check-in.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que comprar un reloj checador para 2027?
No. La ley pide un registro electrónico de la jornada de cada trabajador, con hora de inicio y de fin, y no menciona ningún aparato. Un registro desde el celular del trabajador, con hora del servidor y teléfono confirmado, cubre lo que pide el artículo 132, fracción XXXIV.
¿El checador tiene que ser de huella?
No. El decreto no menciona biometría. Lo que da valor de prueba al registro no es la huella sino que «se acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora». Un trabajador que confirma su teléfono y acepta el registro aporta ese acuerdo sin entregar datos de su cuerpo.
¿Si tengo pocos empleados me aplica?
La ley no fija tamaños de empresa; eso lo determinarán las disposiciones de la STPS, que entran en vigor el 1 de enero de 2027 y no se han publicado al 10 de noviembre de 2026. La STPS ha dicho que empezará por empresas grandes y medianas y que las excepciones todavía se evalúan. Aunque a tu negocio le toque después, el registro te sirve desde hoy como evidencia.
¿Qué cambia exactamente el 1 de enero de 2027?
Dos cosas del mismo decreto. Entran en vigor las disposiciones de la STPS sobre el registro (transitorio Quinto) y la jornada ordinaria máxima baja de 48 a 46 horas semanales (transitorio Segundo).
¿Por qué Aurora Check-in es gratis?
Aurora Inbox hace otros productos para negocios y nos interesa que nos conozcas. El registro, los reportes, las exportaciones y la conservación son gratis y lo seguirán siendo.
Fuentes
- Diario Oficial de la Federación, Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral, 1 de mayo de 2026.
- Cámara de Diputados, Ley Federal del Trabajo, texto vigente, última reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026 (artículos 784, 804 y 805).
- INEGI, comunicado de prensa 1/26, valores de la UMA vigentes a partir del 1 de febrero de 2026, 8 de enero de 2026.
- El Economista, «STPS prevé implementación gradual del registro electrónico de la jornada laboral», 28 de mayo de 2026.
- El Imparcial, «Checador obligatorio en México: Empresas esperan reglas de la STPS para registrar la jornada en 2027, pero académico lanza advertencia», 3 de noviembre de 2026.
- Publimetro, «¿Checador obligatorio en el trabajo para 2027? STPS aún no explica cómo cumplir la nueva regla», 3 de noviembre de 2026.
Este artículo es información general, no asesoría legal. Ante un caso concreto consulta a un abogado laboralista.
