Atualizado em 10 de novembro de 2026.
As disposições gerais do STPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social) são as normas que, de acordo com o Artigo 132, Seção XXXIV, da Lei Federal do Trabalho, determinarão o alcance e as exceções da obrigatoriedade do registro eletrônico da jornada de trabalho. Elas devem entrar em vigor em 1º de janeiro de 2027 (Quinta Disposição Transitória do Decreto de 2026). Até 10 de novembro de 2026, ainda não haviam sido publicadas; a "adoção gradual" decorre de uma entrevista realizada em maio.
O que são disposições gerais e qual a sua origem?
O decreto que reformou a Lei Federal do Trabalho, publicado no Diário Oficial da Federação em 1º de maio de 2026, criou a obrigatoriedade do registro eletrônico da jornada de trabalho (artigo 132, inciso XXXIV) e, no mesmo artigo, incumbiu o Ministério do Trabalho e Previdência Social (STPS) de definir seu escopo:
"O Ministério do Trabalho e da Previdência Social emitirá disposições gerais que determinarão o âmbito de aplicação e as exceções à obrigação estabelecida no parágrafo anterior."
E ele fixou a data na Quinta Disposição Transitória:
"Quinto. As disposições gerais referidas na seção XXXIV do artigo 132 da Lei Federal do Trabalho entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2027."
Dois nomes, uma coisa só. A lei diz "disposições gerais"; o Ministério do Trabalho e Previdência Social (STPS), em entrevista, referiu-se a elas como "diretrizes", e a imprensa usa ambos os termos. Elas especificarão quem está sujeito à obrigação e quem está isento; o resto (o que registrar, seu valor probatório, a penalidade correspondente) já está previsto em lei.
O que a lei já decidiu e o que resta para o STPS (Ministério do Trabalho e Bem-Estar Social)?
| Emitir | Já está previsto em lei (em vigor desde 1º de maio de 2026). | Continua sujeito às disposições do STPS. |
|---|---|---|
| A obrigação de se registrar | Sim: Artigo 132, seção XXXIV | Nada: a obrigação existe com ou sem disposições |
| O que deve conter | Registro eletrônico de "cada trabalhador" com "horários de início e término", a ser entregue "à autoridade quando solicitado". | Nada foi publicado ainda; se adicionarem requisitos, saberemos quando forem publicados. |
| A quem se aplica? | Não diz isso: a multa se refere ao "empregador obrigado". | Sim: o "âmbito de aplicação" |
| Exceções | Ela não os diz. | Sim: a "exceção à obrigação" |
| Datas | Decreto em vigor a partir de 1 de maio de 2026; disposições a partir de 1 de janeiro de 2027. | Se eles preveem etapas ou prazos, eles o dirão. |
| Multar | De 250 a 5.000 UMA (art. 994, inciso IV Bis) | Depende deles quem é o empregador "obrigado". |
A aplicação prática — o que uma empresa precisa registrar e como esse registro deve ser comprovado — já foi definida. Resta determinar quem será obrigado a fazê-lo primeiro e quem não será. O artigo completo está disponível em [link to article]. Artigo 132, parágrafo XXXIV do TLC.
O que significa "adoção gradual" e quem disse isso?
A palavra "gradual" não aparece no decreto referente ao registro. Ela aparece em referência à jornada de trabalho: a Disposição Transitória Dois estabelece que a semana de trabalho de 40 horas "será alcançada gradualmente", com um cronograma de 48 horas em 2026, 46 em 2027, 44 em 2028, 42 em 2029 e 40 em 2030.
A "adoção gradual" do cadastro é uma declaração do STPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social). Alejandro Salafranca Vázquez, chefe da Unidade de Trabalho Decente do STPS, disse ao El Economista em 28 de maio de 2026:
"Nas diretrizes, o que faremos é implementar essa obrigação gradualmente, assim como a redução da jornada de trabalho está prevista na legislação. A legislação prevê, nas disposições transitórias, que a jornada de trabalho será reduzida ao longo dos próximos quatro anos. Portanto, as diretrizes para o registro eletrônico serão regulamentadas ao longo dos próximos quatro anos, priorizando inicialmente as grandes e médias empresas."
Na mesma entrevista, segundo a reportagem, Salafranca "ressaltou que as exceções ainda estão sendo avaliadas, mas é possível que alguns locais de trabalho sejam totalmente isentos da obrigação e outros parcialmente ou em alguma fase de implementação"; o STPS esperava "ter as disposições prontas até o outono", construídas "com diálogo social, incluindo representantes sindicais e empresariais"; e o funcionário "descartou uma série de inspeções para verificar a adoção do cadastro eletrônico, sendo dado um prazo para as empresas implementarem o sistema".
Eis o que significa "adoção gradual" até o momento: a intenção, conforme declarado pelo STPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social), de exigir o registro em etapas ao longo de aproximadamente quatro anos, começando pelas grandes e médias empresas, com exceções ainda a serem definidas e um cronograma de implementação a ser estabelecido. E eis o que não significa:
- Não é uma regra publicada. A realização de uma entrevista não obriga nem isenta ninguém. As etapas, o tamanho das empresas e as exceções só serão consideradas após a publicação dos dados.
- Não se trata de uma exceção para pequenas empresas. "Priorizar as grandes e médias empresas" é uma ordem, não uma exceção.
- A lei não muda. A obrigação prevista no Artigo 132 está em vigor desde 1º de maio de 2026; as disposições definem quem é obrigado a cumpri-la, não se ela existe.
Por isso escrevemos "o STPS disse" ou "o STPS anunciou", nunca que já decidiu. Até que os regulamentos sejam publicados, ninguém pode afirmar com certeza a data em que cada empresa deverá cumprir as normas.
Estado em 10 de novembro de 2026
Até a data desta publicação (10 de novembro de 2026), o STPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social) ainda não havia divulgado as disposições gerais. O outono, prazo previsto pelo STPS para a sua publicação, segundo entrevista concedida em maio, já está em curso. Em 3 de novembro de 2026, os jornais El Imparcial e Publimetro noticiaram que as empresas ainda aguardam as normas: o artigo do El Imparcial não cita nenhum funcionário do STPS, e o do Publimetro indica que o órgão ainda não explicou como cumpri-las.
| O que se sabe | O que não se sabe |
|---|---|
| Que o STPS deve emiti-los (artigo 132, seção XXXIV) | Quando serão publicados? |
| Que entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2027 (quinta disposição transitória) | Quais empresas serão necessárias na primeira etapa? |
| O STPS afirmou que a implementação será gradual e começará com grandes e médias empresas (entrevista, 28 de maio de 2026). | Que exceções haverá, e serão elas totais ou parciais? |
| O STPS afirmou que não haverá uma série de inspeções em cascata e que haverá um prazo limite (mesma entrevista). | Quanto tempo durará esse período? |
| A multa varia de 250 a 5.000 UMA para o empregador obrigado (artigo 994, parágrafo IV Bis). | Eles vão definir um formato ou requisitos técnicos? |
Esta publicação será atualizada assim que o regulamento for divulgado, incluindo seu texto, escopo e datas. Até lá, serve como referência para o que se sabe e o que ainda não se sabe.
O que fazer enquanto isso?
Não espere que as regulamentações entrem em vigor. O próprio decreto afirma que o período de 1º de maio a 31 de dezembro de 2026 "permitirá que trabalhadores e empregadores ajustem os processos de trabalho aos termos deste Decreto" (Terceira Disposição Transitória): o registro em 2026 é exatamente o que esse período permite.
Há também um motivo que não depende do STPS: em uma ação trabalhista, o ônus da prova referente à jornada de trabalho e às faltas recai sobre o empregador (Artigo 784 da Lei Federal do Trabalho), e se o empregador não apresentar os registros de frequência que o Artigo 804 exige, o Artigo 805 presume a veracidade dos fatos alegados pelo empregado em sua reclamação, salvo prova em contrário. O guia completo da reforma está disponível em [link missing in original text]. registro eletrônico de horas de trabalho no México.
Mesmo que o prazo para sua empresa seja posterior, o registro serve como comprovante a partir de hoje.
Como o Aurora Check-in resolve isso
Aurora Check-in é o serviço eletrônico gratuito de controle de ponto da Aurora Inbox para empregadores no México: o funcionário registra a entrada e a saída pelo celular, sem precisar instalar nada, e o empregador mantém um registro no servidor com o horário que não pode ser editado ou excluído.
Não é preciso esperar pela regulamentação para começar a usar o sistema. A criação de uma empresa leva cerca de 10 minutos: conta, termos e quatro etapas (empresa, locais, horários e equipe). Cada funcionário recebe um link via WhatsApp, confirma seu número de telefone com um código e aceita o cadastro; não é necessário e-mail, CNPJ ou instalação. Cada registro de ponto salva a hora, o dispositivo e a localização no servidor naquele momento, e o registro original nunca é modificado: uma correção é um novo registro com uma justificativa que o funcionário aceita ou contesta. Exportações em CSV e relatórios mensais por funcionário são gratuitos, e os registros são mantidos por pelo menos um ano após o término do contrato.
O passo a passo de como funciona está na página de Aurora Check-in.
Perguntas frequentes
As normas do STPS para o registro de horas de trabalho já foram publicadas?
Não. Até 10 de novembro de 2026, o STPS (Ministério do Trabalho e Bem-Estar Social) ainda não as publicou. Elas entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2027, de acordo com o Artigo Transitório V do decreto de 1º de maio de 2026. Esta publicação será atualizada assim que forem divulgadas.
"Diretrizes" e "disposições gerais" são a mesma coisa?
Na prática, sim. A lei usa "disposições gerais" (artigo 132, seção XXXIV); o STPS falou em "diretrizes" na entrevista de 28 de maio de 2026, e a imprensa usa ambas as palavras para o mesmo documento pendente.
Os regulamentos especificarão qual tecnologia usar?
Não se sabe ao certo. A lei exige apenas que o registro seja feito "eletronicamente" e não menciona nenhuma tecnologia específica; as disposições da lei definem o "âmbito e as exceções". Caso sejam estabelecidos requisitos técnicos ou um formato específico após a publicação, atualizaremos esta informação.
Se minha empresa for pequena, estou isento?
Ainda não está decidido. A lei não especifica o tamanho das empresas. O Ministério do Trabalho e Previdência Social (STPS) afirmou que começará pelas grandes e médias empresas e que as exceções ainda estão sendo avaliadas, mas nada disso foi publicado. Mesmo que sua empresa esteja programada para iniciar as atividades mais tarde, o registro serve como comprovante a partir de hoje caso alguém declare horas trabalhadas.
Fontes
- Diário Oficial da Federação, Decreto que reforma, complementa e revoga diversas disposições da Lei Federal do Trabalho relativas à redução da jornada de trabalho.1º de maio de 2026.
- Câmara dos Deputados, Lei Federal do Trabalho, texto atual, última reforma publicada no DOF em 14 de maio de 2026 (artigos 784, 804 e 805).
- O Economist, "A STPS prevê a implementação gradual do registro eletrônico das horas de trabalho."28 de maio de 2026.
- O Imparcial, "Registro obrigatório de ponto no México: Empresas aguardam regulamentação do STPS para registro de jornada de trabalho em 2027, mas instituições acadêmicas emitem alerta"3 de novembro de 2026.
- Público, "Relógios de ponto obrigatórios no trabalho até 2027? O STPS ainda não explicou como cumprir a nova regra."3 de novembro de 2026.
Este artigo fornece informações gerais e não constitui aconselhamento jurídico. Para casos específicos, consulte um advogado trabalhista.
