Actualizado el 10 de noviembre de 2026.
El artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT obliga al patrón a registrar de manera electrónica la jornada de cada trabajador, con hora de inicio y fin, y a entregar ese registro a la autoridad cuando lo pida. Lo agregó el decreto del DOF del 1 de mayo de 2026; las disposiciones de la STPS que delimitan a quién aplica entran en vigor el 1 de enero de 2027.
Qué dice el artículo 132 fracción XXXIV
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo es la lista de obligaciones del patrón. El decreto de reforma publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026 le agregó la fracción XXXIV (y, al artículo 994, la fracción IV Bis con la multa). El texto completo de la fracción es este:
«XXXIV. Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida en el párrafo que antecede.
El contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora.»
Tres párrafos, tres funciones: el primero crea la obligación, el segundo encarga a la STPS delimitar su alcance y el tercero le da valor de prueba al registro, con una condición: que esté acordado con el trabajador.
Frase por frase: qué exige y qué no dice
La ley es solo lo que está entre comillas. Las dos columnas de la derecha son lectura nuestra del texto.
| Frase de la ley | Lo que exige | Lo que no dice |
|---|---|---|
| «Registrar de manera electrónica» | Que el registro se lleve por medios electrónicos; una lista en papel no lo es | Qué tecnología usar: no menciona apps, relojes checadores, huella ni GPS |
| «la jornada laboral de cada persona trabajadora» | Un registro por persona, no un conteo del equipo | Qué puestos o tamaños de empresa quedan fuera: lo reserva a la STPS |
| «incluyendo el horario de inicio y finalización» | La hora en que empieza y la hora en que termina la jornada de cada día | Un formato o una plantilla; tampoco fija más campos que inicio y fin |
| «proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera» | Tenerlo disponible y poder entregarlo cuando la autoridad lo pida | Que haya que enviarlo de forma periódica |
| «disposiciones de carácter general […] ámbito de aplicación y excepción» | Que la STPS dirá a quién aplica y quién queda exceptuado | Cuáles son esas excepciones: al 10 de noviembre de 2026 no se han publicado |
| «hará prueba plena si se acredita que fue acordado» | Que el registro acordado con el trabajador tiene valor de prueba plena | Que un registro sin acuerdo no sirva: es un documento más débil, pero el patrón puede exhibirlo |
Dos ideas se pierden en los resúmenes. La ley no pide biometría ni rastreo de ubicación: pide un registro electrónico con hora de inicio y de fin. Y el valor de prueba plena no viene de la tecnología sino del acuerdo con el trabajador, que hay que poder acreditar.
A quién obliga
La fracción habla de «cada persona trabajadora» y la multa, en el artículo 994, fracción IV Bis, de «la persona empleadora obligada». Quién es esa persona empleadora obligada lo dirán las disposiciones de la STPS, que deben determinar «el ámbito de aplicación y excepción». La ley no fija tamaños de empresa, giros ni regiones.
Al cierre de esta edición (10 de noviembre de 2026) la STPS no había publicado esas disposiciones. Lo que ha dicho, en entrevista, es cómo piensa hacerlo. Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, dijo a El Economista el 28 de mayo de 2026 que «los lineamientos del registro electrónico se irán normando en los próximos cuatro años, privilegiando primero a las grandes y medianas empresas» y que «aún se están evaluando las excepciones».
Es una declaración, no una regla publicada. Por eso hoy no es riguroso afirmar que a cada patrón le toque desde el 1 de enero de 2027, ni tampoco que un negocio pequeño quede fuera. Lo que sí se puede decir: la obligación ya está escrita en la ley, pendiente de que la STPS delimite su alcance. Y aunque tu negocio quede en una etapa posterior, el registro te sirve desde hoy por una razón que no depende de la STPS: la carga de la prueba en un juicio laboral.
Desde cuándo
El decreto entero, incluida la fracción XXXIV, está en vigor desde el 1 de mayo de 2026. Lo que entra en vigor el 1 de enero de 2027 son las reglas de la STPS.
| Fecha | Qué pasa | Dónde está |
|---|---|---|
| 1 de mayo de 2026 | Entra en vigor el decreto completo, incluida la fracción XXXIV | Transitorio Primero |
| Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 | Periodo para «ajustar los procesos de trabajo a los términos de este Decreto» | Transitorio Tercero |
| 1 de enero de 2027 | Entran en vigor las disposiciones de carácter general de la STPS; ese mismo día la jornada máxima baja a 46 horas semanales | Transitorios Quinto y Segundo |
El transitorio Quinto es textual: «Las disposiciones de carácter general a que se refiere la fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.» La fórmula correcta es esta: la ley ya obliga a registrar; las reglas de la STPS que definen a quién y con qué excepciones rigen desde el 1 de enero de 2027. Empezar a registrar en 2026 es exactamente lo que el periodo de ajuste permite. El panorama completo de la reforma está en la guía registro electrónico de jornada laboral en México.
Qué pasa si no se cumple
Hay dos consecuencias y conviene no mezclarlas.
Ante la autoridad: la multa. El artículo 994, fracción IV Bis: «De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, a la persona empleadora obligada que incumpla con lo dispuesto por la fracción XXXIV del artículo 132 de esta Ley.» Con la UMA de 2026 ($117.31 diarios, comunicado 1/26 del INEGI) eso va de $29,327.50 a $586,550.00. La UMA cambia cada 1 de febrero; los pesos de 2027 se conocerán en enero. Detalle en multas por no registrar la jornada laboral.
Ante un trabajador que reclama: la carga de la prueba. El artículo 784 de la LFT pone sobre el patrón la carga de probar, entre otras cosas, las faltas de asistencia (fracción III) y la «jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda de nueve horas semanales» (fracción VIII). El artículo 804 lo obliga a conservar y exhibir los «controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo», y el 805 fija la consecuencia de no exhibirlos: «la presunción de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda», salvo prueba en contrario. Esto no depende de la STPS ni de que te inspeccionen.
Cómo se cumple: cada obligación y cómo se demuestra
La ley dice qué registrar, no con qué. Esta tabla traduce cada obligación a lo que, en la práctica, hay que poder mostrar; es lectura nuestra, no texto legal.
| Obligación (texto de la ley) | Cómo se demuestra | Qué revisar en tu sistema |
|---|---|---|
| Registrar «de manera electrónica» | Un sistema que guarde cada registro con sello de tiempo y deje rastro de cualquier cambio | Que no dependa de una hoja que cualquiera edita sin dejar huella |
| «de cada persona trabajadora» | Un registro por persona, con un medio que identifique a quien marca | Teléfono confirmado con código o NIP propio; nada de listas colectivas |
| «horario de inicio y finalización» | Hora de entrada y de salida de cada día, con una hora confiable | Que la hora venga de un servidor y el reloj del celular se guarde aparte |
| «proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera» | Exportación completa por periodo y por trabajador, en cualquier momento | Que exportar no cueste ni dependa del proveedor |
| «hará prueba plena si se acredita que fue acordado» | Aceptación del trabajador guardada (texto, fecha, dispositivo) y su conformidad o disputa en cada corrección | Que el original nunca se modifique y las correcciones queden aparte, con motivo |
| Conservar los controles de asistencia (artículo 804) | Historial íntegro «durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral» | Que la baja de un trabajador no borre su historial |
La fila que más se descuida es la del acuerdo. «Acordado entre la persona trabajadora y empleadora» se acredita con la aceptación de cada trabajador al empezar y con su conformidad en cada cambio posterior.
Cómo lo resuelve Aurora Check-in
Aurora Check-in es el registro electrónico de jornada gratuito de Aurora Inbox para patrones en México: el trabajador marca entrada y salida desde su celular, sin instalar nada, y el patrón conserva evidencia con hora del servidor que no se puede editar ni borrar.
Cada checada guarda la hora del servidor, el dispositivo y la ubicación en ese momento; la hora del celular se guarda aparte y nunca se usa para calcular. El trabajador confirma su teléfono con un código y acepta el registro antes de empezar; esa aceptación queda guardada con la versión del texto, el código, la fecha y el dispositivo. El original nunca se modifica: una corrección es un registro nuevo con motivo, que el trabajador acepta o disputa desde su celular, y la disputa queda en los reportes. Las exportaciones en CSV y el reporte mensual por trabajador son gratis, y los registros se conservan al menos un año después de la baja. Sin biometría, sin mínimo de empleados.
Cómo funciona, paso a paso, está en la página de Aurora Check-in.
Preguntas frecuentes
¿El artículo 132 fracción XXXIV ya está en vigor?
Sí. El decreto que lo agregó entró en vigor el 1 de mayo de 2026 (transitorio Primero). Lo que entra en vigor el 1 de enero de 2027 son las disposiciones de la STPS que determinarán a quién aplica y con qué excepciones (transitorio Quinto); al 10 de noviembre de 2026 no se han publicado.
¿A qué patrones obliga?
A «la persona empleadora obligada» conforme a las disposiciones de la STPS; la ley no fija tamaños de empresa ni giros. La STPS ha dicho en entrevista (28 de mayo de 2026) que la adopción será gradual, empezando por empresas grandes y medianas, y que las excepciones todavía se evalúan. Hasta que se publiquen, nadie puede afirmar con rigor en qué fecha le toca a cada negocio.
¿Exige un reloj checador o un sistema con huella?
No. El texto dice «de manera electrónica» y no menciona ninguna tecnología. Un registro desde el celular del trabajador, con hora del servidor y teléfono confirmado, cubre lo que pide la fracción sin biometría.
¿Qué significa que el registro «hará prueba plena»?
Que, si se acredita que el registro fue acordado entre el trabajador y el patrón, su contenido tiene valor de prueba plena en un juicio. En la práctica, eso exige poder demostrar el acuerdo: la aceptación del trabajador al empezar y su conformidad en cada corrección.
Fuentes
- Diario Oficial de la Federación, Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral, 1 de mayo de 2026.
- Cámara de Diputados, Ley Federal del Trabajo, texto vigente, última reforma publicada en el DOF el 14 de mayo de 2026 (artículos 784, 804 y 805).
- INEGI, comunicado de prensa 1/26, valores de la UMA vigentes a partir del 1 de febrero de 2026, 8 de enero de 2026.
- El Economista, «STPS prevé implementación gradual del registro electrónico de la jornada laboral», 28 de mayo de 2026.
Este artículo es información general, no asesoría legal. Ante un caso concreto consulta a un abogado laboralista.
